就在这周，我正式向老板提出离职。

在我无比忐忑、无比担忧，脑补出无数老板生气地质问、或者不舍地挽留的场景，却迎来了老板平静的询问。

——“想好了吗？”

——“对，想好了。”

——“准备什么时候离岗？”

——“正常是30天，具体我要跟人事确定。”

——“好的，祝你一切顺利。”

——“谢谢您。”

然后，就没有然后了。

咦，这跟我想得完全不一样啊？

别脑补太多，像个戏精

提完离职，我恍恍惚惚，隐约有种自己是被开了而不是主动离职的人。

后来琢磨琢磨，不禁扶额。

根本是自己脑补太多，给自己加戏，才会有这种没戏唱反而心里空落落的奇怪心态。

其实，老板每天各种忙，哪有那么多闲情陪演你设想的桥段。

他在意的只是：

你如果想走，有没有挽留的可能？

如果没有，留给他招新人的时间是多久？

我准备辞职之前，其实老板有主动试探过我，我的态度就不是特别明确；

而我正式提出离职后，把一切交接材料都准备好了，老板也看出了我的决心。

留不住心的员工，留了干嘛？

老板很清楚这点，所以直接问我离职时间，方便他招新人。

由此我得出结论：离职就离职，跟老板坦白就好了，别给自己加戏。

别跟同事得瑟，招人烦

我刚拿到offer那会儿，其实挺开心的。

一般来说，跳槽的公司和薪资肯定都会比原来好，高兴是难免的。

但是高兴归高兴，同事并不是适合分享好消息的人。

你走了，同事还在，以前都在一个公司，工资互相不知道也就算了；现在你走了，你再兴高采烈说自己去了哪个公司、哪了多少薪资，这不是摆明了招人厌吗？

同事不仅不适合分享好消息，就连你离职的事最好也别大肆宣扬。

你说你离职了，在同事间流传开，本来没想离职的人，说不定都会萌生这个心思。

因为你离职，弄得人心浮动。

本来老板就不会对你离职这事多开心，还弄得公司氛围都变差了，你说老板心里得怎么讨厌你？

有人可能心想，老板不开心就不开心呗，都是我前老板了，还能管着我？

他当然不能管着你，但他可以对你不满，他对你不满的情绪传达给HR，你就要小心了。

在入职新公司之前，通常会有一项流程，叫“背景调查”。

背景调查的范围基本就是HR或者直属上司。

一般来说，你都要走了，公司的人也不会故意给你使绊子。

但如果你到处得瑟、到处张扬，老板或者HR发现你给公司带来了负面效果，那在背景调查时会不会说什么，可就说不准了。

万一说你坏话，新公司的HR一听，心里琢磨起来，到手的offer都说不准了。

毕竟HR的职责是给公司招最稳妥的人，而不是跟上家公司交恶的隐形炸弹。

所以，离职请低调。

好聚好散，江湖再见

工作过程中，免不了各种摩擦，但是当真的跟公司提出分手时，我希望你尽可能冷静。

工作中有摩擦也有成长，跟老板有罅隙也会有感激。

离开时，尽量放下曾经的不满，真诚地感谢曾经的上级和公司。

大家都是成年人，好聚好散、再见不难。

今天走了，明天说不定成了合作伙伴，多个朋友多条路，别为了意气把路堵死。

就好像我预设了那么多情况，老板也并没有多大情绪。

我心里忐忑老板会不会跟我撕逼，其实压根儿是我想多了。

因为老板经历的离职，比我经历的可多了去了。

在我看来天大的事，他都经历无数次了。

总之一句话：好聚好散，江湖再见。

当然，以上经验是从我个人出发，针对的是正常情况下的离职。

如果真的是公司无良、老板无良，那也不必委曲求全，该走就走。

在保障自己权益的前提下，别被无良公司耽误了前程。

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