跟一个公司合作了三年，对方与我们负责对接的人三年来换了三个。现在这个是一个50多岁很普通的女主管，探其工作经历并没有特别乍眼的地方，只知道已经跟随这个公司近十年。年底总结，没想到这个部门的业绩达到了这三年的最高，而她也成为了这个收入几千万公司的小股东。这个女人让我突然另眼相看，因为要知道之前的两任，任何一位的资历和能力听起来似乎都要比她高不少。
不免好奇，为什么有时看似能力强的人却干不过一个能力平平的人？
曾经跟这个公司的创始人交流过，得到了一些启示：
做一件事，你是否有眼光，能从更高的高度看到整个发展之“势”。
第一任主管在业绩做到90万的时候，创始人对他说来年的目标200万时，他觉得不可能，因为这90万已经很难了，不久就辞职了。他对未来没有信心，是因为只看到了当时的艰难，没看到已经越来越好的市场和公司的平台之势。所以，他不相信可以做到，在他的心里，业绩的增长可能只有线性这一种。
如果你没有这个眼光，那你是否相信你跟随的这个公司，并一无反顾的跟随？
如果有，那这种看似“傻傻”的相信，也许就会成为你取得成绩的关键。在这个世界上真正适合做老板的人并不多，所以如果在一个自己喜欢的行业，做一个业绩不错的员工，也是一个不错的选择。当然这个前提是对你的选择确信无疑，才能真正的沉下心来。显然这一点，现任主管近十年的跟随已经可以说明其忠诚。
因为管理的大部分是公司的个人渠道，这些人并不归属公司，很松散。她平日大部分的工作就是在群里发布各种公司信息、业务进展、业绩总结，并帮渠道服务好他们各自的学员、促进成交。这个流程并不难，可是却只有她做到了，她抓住了关键点“服务”。因为配合渠道高质量的服务学员，所以成交率明显高了很多，这自然也鼓励到了各合作的这些个人渠道。就是这样，看起来她并不懂得很多管理的“道理”，但却抓住了关键点一直坚持，取得了不错的结果
所以，成功有时不过是傻傻的相信之后傻傻的坚持。此时，笨一点，挺好！
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