众成其势，一人堪毁。强者凌弱，人怨乃弃。势极无让者疑，位尊弗恭者忌。
【译文】
众多的人才能成就势力，一个人却完全可以毁掉它。有势力的人欺凌弱小的人，人们怨恨他就会离弃他。势力达到顶点而不知退让的人让人猜疑，地位尊贵而不谦恭的人使人嫉恨。
要想真正毁灭一个势力，最简单直接的方式便是从内部瓦解——让一个恃强凌弱、目中无人且不知退让的人来主导它。
对此，我们不妨思考以下几个问题:
第一个问题：你会希望一个习惯于恃强凌弱的人成为你的上级吗?理应不会!大多数情况下，我们都不喜欢这样的人。恃强凌弱的领导人往往会在工作中对下属采取责备、羞辱等方式任由士气跌落谷底。即使这样的人也会有自己的追随者，我们也更愿意称之为团伙，很难有什么认同感。被欺凌的人心中有怨，听闻其事的人避之不及。这种局面会让势力的运转举步维艰，逐渐涣散而至瓦解。
第二个问题：你想要一个势力到达顶点时不知退让的人做下属吗?应该也不会!抛开缺乏危机意识、和独断专行这些本来就已经很危险的毛病不谈，当位高权重的九千岁冲撞皇帝。怎能不让人心生猜疑呢?哪怕是无心的过错，但要怎样改写由此引发的那些有心的觊觎和轻视怠慢?一旦人心思变，离心离德，出问题是迟早的事。
第三个问题：如果你的同僚们地位尊贵却目中无人，从不知谦恭，那会怎样?你所在的团队必然人际关系紧张，很难互相信任，不敢随意表达新的想法，交流起来也会非常的压抑和不顺畅。而且团队之外的人会因为嫉恨，而在一些关键的事情上发泄他们不满的情绪。这类的人，一旦成为领导，那团队会毫无活力可言，最终走向”坏死“。
放任一个错误的人主导团队，其结果只会是压抑的氛围、丧失创新力与凝聚力，最终只会沦为一具空有规模而失去生机与活力的庞然大物。然而，却也是人性之常情——当权力集于一身，失去制衡时，少有人可以充分体察环境的变化，并及时调整自身。
于他人而言，面对这等上司与同僚，大抵只有两种选择:要么变得麻木不仁，要么选择远离。前者可能会因为随波逐流而获取一时的利益，但终究难逃内心的空虚与迷茫。后者虽然可避开那令人生厌的氛围，却也意味着较长时间的漂泊无定——要找到另一个使命并不容易。
或许，我们每个人都或多或少地遇见过这样的人。在他们的眼中，我们不过是可以利用的工具，给足利益就会歌功颂德，一旦没有用处便会被抛弃。然而，世事难料，当那些“大人物”也有最后一程——权力瓦解，追随者离去——他们又会是何等的心境?
人世间，兴衰成败，转瞬即逝。真正明智的人，定能在权势顶峰时保持谦卑，在失意时仍能自强不息。总而言之，在这个世上，除却生老病死无法阻挡，其余种种都源于人心——惟有明白此理，方能在人世间游刃有余。
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