一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。
——卡耐基
俗话说“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”
那么什么是人脉？
哪些才是有效的“人脉”？
点头之交？酒场朋友？微信好友？
如何有效拓展人脉？
前两天，我在电梯里，听到另一个公司的人在讨论送新年礼物的对象
最后总结为需要送两拨人：
有利益关系不送不行的人
没有利益关系也要送的人
我觉得很有意思
我把人脉分为三种：人情式人脉、功利式人脉和共情式人脉
第一种主要是亲人这一类
第二种主要是职场这一类
第三种主要是朋友这一类
这三种人脉关系都很重要，并且有可能同一个人会兼具三种情况，但大基调是这样的
今天在日历上是狗年最后一个工作日
但很多朋友都留言说实际上是倒数第三个工作日
工作占了我们很多的时间，也给了我们无数快乐
职场上的成功，很大程度需要靠人脉来实现
那么对应上面三种情况，如何拓展职场人脉呢？
1.寻找一位非正式的职场导师
导师因为有丰富的职场经验，能够让你受益匪浅，尤其是初入职场时
导师因为站在整个局势外部，能够提供中立观点以及第三方视角
导师因为有智慧和新知，能够帮助你开拓视野，做出更周全的决定
如果你足够幸运，有一个足够优秀并且愿意花时间在你身上的导师，很好
但非正式的导师，可以由你自己主动出击去寻找，去找你钦佩的那些人
他们可以是你的父辈、兄弟姐妹和亲朋好友
2.通过面对面接触，滋养与同事的关系
如果你算一下每天在办公室的时间
就会发现职场占用的时间在整体时间里占的比例很大
尤其是你醒着的整体时间
所以永远要比你认为的要更重视和同事的关系
无论对方是你的上级还是平级还是下级
无论对方是否和你的业务相关
现在是一个社交网络主导的时代
不妨通过面对面的接触来培养深度的人际关系
比如一起吃个饭、简单聊聊天、一起参加学习培训、一起健身、记住对方重要的日子等
3.通过共同发展，加深与朋友的关系
物以类聚，人以群分
人们真正有深度交流的，更多都是差不多同一层次的人
人生难得遇到几个心意相通的朋友
有了朋友之后，还得维系这段重要关系
喝酒聊天就能维系？天天送礼就能维系？
人生那么短，要不辜负大好时光
你不妨花时间与朋友：
在职场成长方面互相推荐和分享一下学习所获
在重要业务方面交流沟通，互相借力共同发展
分享健康的生活方式，给有效工作一个充电站
真正的人脉不是你放低姿态，而是同等水平的人们的共同经营。只有对等，才能建立长久的关系，周五黄色能量日快乐！
微信公众号：五色时间元
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