俗话说，旁观者清，当一个人要给另一个人提出宝贵的意见时，实话实说，直话直说，旁敲侧击，很容易引起对方的排斥。
因为意见不是每一个人都愿意听，所以给他人提意见需要足够的勇气。
但对于一个不愿意听取意见的人，身边能够给其提出意见的人就会越来越少。
不想听取他人给自己提出的意见，最关键的原因是当事人想得太多，以为他人提出意见是对自己的不认可，并演绎成他人对自己的指责。
这种问题在工作上最普遍，大家都明白，在团队中，大家必须齐心协力，工作上需要依靠人与人之间的配合，有人提出不同意见，正好是改进工作的时候，但是当事人一旦因此带有情绪，好事可能就会变成坏事，问题不能解决的同时，还会因此丧失改善的机会。
其实在任何一个团队中，不管发生什么变化，都是一荣俱荣，一损俱损，当一个人或多人不愿意听取意见，而改进自己的工作时，其影响可能是毁灭性的。
很多时候，制约团队或个人成功的不是问题有多么难解决，而是人的情绪，因为带有情绪就无法专注于解决问题。
为什么不愿意听取他人提出的意见？
1.因为执着于自己的感受，当他人提出意见时，当事人大脑的应急保护机制就会启动，感到难受、委屈及压抑，所以很容易采取的行为就是抗拒或反击，就会形成二元对立关系。
所以处理不好自己的情绪，工作上存在的问题也就无法得到解决。
即使压抑自己去解决问题，但是其结果也不容乐观，因为压抑制约了人的创造力，没有创造力的思维根本谈不上，能够从根本上解决问题。
2.执着于自己的看法，当他人提出意见时，当事人的认知还停留在固有思维或看法中，因为他人提出的意见，正是当事人看不到的，对于当事人来说，是一种新知，也就是未知的问题，然而，人天生就会对未知的事物产生恐惧，所以，当事人自然就会捍卫自己已知的事物。
怎么样才能接受他人提出好的建议？
1.看目标：在团队中都有共同的目标，所以他人提出的意见，起码初心都是为了大家，所以不管他人提出建议时，虚心接受的同时，可以找多人验证，因为如果多人都认为是对的，就要努力改进工作中不足之处。
2.改变看法：人不是神，人都有犯错的时候，包容对方就是爱护自己，不管他人提出什么意见时，不会是无缘无故的，虚心接受并勇敢讨论，达成一致再去改进，才会有效解决问题。
有效的沟通是解决一切问题最好的方法，很多时候人与人之间都在进行太多无效的沟通，我们只是以为对方应该知道或必须知道，而没有通过语言交流沟通出来。
其实，很多时候我们听不见他人的意见，是因为自卑，无法审视自己的不足之处，当他人把问题提出来时，就很难接受。
只有不敢解决的问题，没有解决不了的问题。
让人感到难受的不是问题，而是把他人提出的问题，解读为自己的无能。
忠言逆耳利于行，请珍惜给我们提出意见的人，因为能够让自己学习及提高，多一个视角看问题，可以避免少走弯路。
请勇敢地给自己在乎的人提建议，因为能够让彼此过得更加和谐美好！
思考：
在你的人生中，有人提出过让你感觉不舒服的建议吗？你给他人提出过对其帮助非常大的建议吗？
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