最近工作中我发现了一个特别的事情，我们小组里有个同事的处境，让我这个外人都为他感到纠结。事情是这样的。
由于今年疫情影响，我们公司对员工的加班和工作管理的很严格，所以就需要每个员工每天写作业日报，里面包含今天的工作内容和明天的工作计划，这个东西说来容易的，那是因为每天忙个不停的人来说，那就是一张纸都写不完，但是对于每天工作量不是很充足的同事来说，写着东西就是很煎熬的一件事情了，那位同事来我们小组还不到两年，一个新人自然是没有多少工作量的，再加上他的岗位职责划分，业务内容还有待商讨，所以他的工作就没有那么明确，每天的作业日报写来就会很痛苦，因为没啥写的啊，但是主管还会每天检查，我发现已经连续两次在小组群里批评他的作业日报写的不行了，今天开完早会还看到他很小心的在那里和主管解释这件小事，看到他那个样子，真是为他感到无力啊。
作为一个80后需要养家糊口的男人，在工作中因为这点小事束缚于自己，每天过的战战兢兢，心里有苦难言，其实工资是比我高很多的，但是做的不是很开心，还要受限于人，每天做的工作好像没有我这个女生多和有意义，心里肯定也是很煎熬的，也是听到他打算年后辞职的，确实如果继续这样下去，不仅会浪费时间，自身也会变废了，我感觉这种状况是很不可取的。
从这件事情中，我有很多感悟。
一、职场中没有做到自己的特殊用处，那就会被人随意践踏
为什么这样说呢，因为就拿我自己来说，科室很多事情，我可以说是百事通，哪个部门找哪个人解决问题我还是很在行的，在文章撰写方面也还是拿得出手的，除了八卦新闻之类不太灵通，但是很多人都说，科室离开我还是很多事情做不了的，这就是一个人的特殊存在，离开你很多事解决起来不会做不了，但是会很难做好，这就是你在职场中的重要性，我自认为自己在这方面虽然不是很强，但是相比那位同事，就已经很好了。
二、自己强大，才能自己说了算
这位同事经常和我抱怨，自己的工作量本来就不大，还要自己找事情去做写那个鬼报告的事情，自己想到要做的事情和上级领导说又不让去做，每天还要绞尽脑汁的去做一些别的科室不需要的基准资料，感觉干的没意思极了，可能正是同事之前在国企干过留下的后遗症，我反正发现我们现在的公司是当你没事时希望你自己能够找事情来做的工资，希望自己找出来做的事情还是能够帮助公司的大事情，所以，在这样的公司就会让你知道自己的价值所在，让你自己想方设法实现自身价值的地方。
三、只有站在高位才能有随心所欲的机会
记得有一次周末加班，孩子说想去公司，也想着周末加班人少，带过去公司玩玩也没啥，孩子来到公司看到新的环境自然是很激动，在办公室里跑来跑去，我看到这情形赶紧抓过来教育，没想到还是没有赶上办公室同事的投诉快，很快就收到了投诉消息，说实在的，我自己已经觉得很对不起大家了，已经很快在解决了，可是人家觉得投诉有用还要叫保安来解决，这个事我就看不过去了，我想，如果我是大领导，带着孩子来公司上班，绝对不会有人如此对待，那个时候，我意识到，一个人在公司的身份地位如果不是到了足够高的地位，是不该有随心所欲做事的想法的，只能沦落到被人投诉被人恶意对待的地步，那次我是深刻体会到了。所以从那之后，我再也没有带孩子去过公司，我要时刻提醒自己，不是我高升可以到一定地步，不然就是离开公司重新开始奋斗，不然我绝对不会再给人家一次糟践我的机会。
你需要比别人更加倍的努力才能得到所谓的特殊通道，今天带孩子来商场游乐场，由于周末原因算是小孩，一股臭鞋子臭汗味扑鼻而来，但是孩子想来我们也只能陪着，没有别的方法解决，因为我们没有提交包下整个游乐场给孩子玩，我们就得在这里坚持下去。看到很多都是妈妈一个人带着两个孩子来玩，大的在里面玩没人管，小的又抱在手上 在哭，简直是手忙脚乱的地步，，有的家长因为一次要50元而觉得太贵拉扯着孩子赶紧走了，很多家长都是因为钱抱歉没有给孩子好的生活条件，而也有很多父母忘记了，并不是有钱才能给孩子好的生活，还需要优质的家庭教育和对孩子的陪伴才有孩子的好性格，最近一条关于14岁孩子妈妈在同学面前打孩子，后来孩子一气之下跳楼的新闻震惊了大家，我想没有一个父母生孩子是为了孩子把命还给自己的，辛苦养大的孩子谁不想她过得好，但是因为家长对孩子的心理忽视，让辛苦养大的孩子白白送命，家长伤心欲绝，孩子无辜一生，简直不敢想象。
带孩子方面我也有很多需要学习的地方，但是在这之前我先要保证给孩子物质条件先满足才行，这是我的目标所在。
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