1、我的上级给予我可行的反馈，帮助我提高表现
2、我的上级不做“微观管理”（即参与工作的细节）
3、我的上级把我当做团队的一份子，而不是一颗螺丝钉
4、我的上级的行为表明，他/她重视我带给团队的观点，即使这个观点与他自己的不同
5、我的上级让团队专注于我们的优先结果/可交付成果
6、我的上级经常共享从他的领导或其他部门那里获得信息
7、过去六个月，我的上级与我讨论了职业发展
8、我的上级为我们的团队传达了明确的目标
9、我的上级拥有有效管理/领导我的专业能力（如内容运营、用户运营等）。
10、我会向公司内的其他员工推荐我的上级
11、我对上级的总体表现感到满意
通过回答以上11个问题，你应该就知道你的上级是否值得继续追随了。
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