有个文友私信聊起公司的领导，向我讨教一些对策。
这个文友大学毕业后，托了不少关系进了一家实力雄厚的外企工作。他的直属领导是个性格十分偏激的女上司，对下属常常是讥讽责骂，只要她在办公室，大家都是低眉顺眼，大气不敢出一声。更让员工愤愤不平的是，这个女上司对人对事都是区别对待，对于那些亲近的员工，无论对错，总是偏袒有加，而对于其他员工，常常是无故打压。
这个文友内心十分矛盾，一度想离职另谋高就，但是又舍不得现在的公司，毕竟这家公司发展前景很好，收入颇丰，外面的人挤破头想进来，都是难上加难。可是，如果仍然呆在这家公司，他又不情愿与这个上司相处，感觉每天是度日如年。
其实，这个文友的遭遇在职场上十分普遍，毕竟我们无法选择自己的领导。如果一旦面对价值观不同或者根本就不喜欢的领导时，我们也只有两个选择：要么离开，要么适应。
一般来说，我们选择离开，最根本的原因还是自己的利益无法得到满足，否则，不要轻易选择离开。
这是因为从一生的职场发展来看，这种被动离开的选择会在潜意识中强化你的弱势心态，一旦你再次遭遇到同样的领导和境况时，这样的选择会成为一种惯性持续支配着你，因为这个时候你首先想到的是如何逃避，而不是逆转。
所以，你即使想选择离开，也要在你逆转翻盘的时候离开，这样才可以斩断心中的怯懦。
当然，这个文友的心中早就有了选择，既然这家公司与他的利益需求没有根本冲突，也就没有必要离开，那么就想想如何与自己的上司相处吧。不过，文友面对的这个女上司当属另类领导，他的困境是如何与“无良”领导处好关系。
那么，怎样鉴别“无良”领导呢？网络上有帖子列出了“无良”领导的十大类型，其中就有狂躁暴虐型、好利贪小型、官老爷型、低能人渣型、野心流氓型，等等，不一而足。
但是，在我看来，所谓的“无良”领导，很难归类，领导“有良”还是“无良”，这杆秤自在每一个下属和员工的心中。有时，你眼中的“无良”领导，很有可能就是其他人心中的优秀领导。
不过，按照职场“安全、利益、人设”三个面上的制衡关系来看，如果上司的所作所为在一步步地破坏这样的平衡时，我们就可以认定谁是“无良”领导了。
这样的“无良”行为触犯的是维系职场正常运行的底层秩序，要么危及职场的安全底线，要么侵犯到下属和员工的利益，或者是持续恶化职场的生存环境，等等。
这个文友的女上司性情暴躁，容易发怒，对下属和员工动辄辱骂，而且处事不公，她的所作所为显然对职场环境造成严重伤害，而且这种影响还在持续恶化，同时她的不良言行还侵犯到下属和员工的利益。基于这些方面的表现，我们当然可以认定她就是一个“无良”上司。
那么，接下来的问题是，这个文友该如何应对自己的“无良”上司呢？（未完待续）
本文是“逆取有道”系列中的一篇，单篇文章只是阐述了其中一个观点，需要联系上下文把握，才能融会贯通，不会断章取义，更多内容参考前后章节。
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