在求职的这条路上，我们聊过了心境，聊过了选择，聊过了简历和面试。如果一切顺利，想必你已经开启了工作模式，今天我们就聊一聊工作的事情。
正式进入一家公司之后，怎样快速获得关注和赏识？
两个字，积极！
不仅心态要积极，行动也要积极。
此外，积极还有一个好处，它会让你忘记这是一个新的环境，从而避免适应新环境所需要的过渡期。在领导看来，你的适应能力极强，会令他眼前一亮，这样你就抢先戴上了别人没有的光环。具体有什么实惠，相信你很快就会自己体会到。
只是积极，还不够，还要多向老员工请教，那么向什么样的人请教呢？
举个例子，你去银行办理业务，说银行卡好像消磁了。通常会得到三种回复：
1.换一张银行卡。2.去擦擦，再试一下。3.用橡皮擦擦，再试一下！
第一种，你说芯片消磁，就消磁了，他不去求证，直接给出最终解决方案。他不会顾及你的时间成本，比如说，重新换一张卡，一般要等一周左右。
第二种，他只告诉了你解决的途径，却没有告诉你具体的方法。
第三种，他不但告诉了你解决的途径，“擦”，也告诉了你解决问题的方法，“用橡皮擦”。
在一个特定的工作环境中，如果有幸遇到第三种回复的人，请你珍惜，并虚心向他求教。一般都会进步神速。
工作以后，同事不是老师，他们没有义务教你，但你却有义务学习。所以，找到一位肯教你怎样工作的人，为第一要素。
有了领路人之后，怎样让他持续教你呢？
这是让很多应届生头疼的事情，有人愿意教，但他只愿意教你一段时间。怎么破？
首先要从自身找原因。
不知道你有没有听到过类似这样的言辞：现在的毕业生好狂妄；现在的大学生不懂得感恩；这些小屁孩，眼高手低… …
这还是比较客气的说法，有更难听的就不放在这里打击你们了。当你听到这些话的时候，心里是否会不舒服呢？是不是也要反过来骂回去呢？骂与不骂，你自己来做决定。
有这种声音，一个两个算是正常，如果经常听到，而且是从不同行业的人那里听到，相信这种现象已经不再是个例。有的老员工不想自讨没趣，离你远点还不行吗？距离产生美，用在这里，简直就是讽刺。你与老员工的距离拉开了，向谁学习呢？美，还在吗？如果在，那也是臭美！
如果你想快速得到精进，建议主动拉近你与同事之间的距离，虚心向每一个人学习。这时的你放低姿态，并不丢人；适当地收敛一下自己的高傲，并不会少块肉。如果你的表现不那么令人讨厌，也许会有人主动过来教你怎么工作。
有的行业比较特殊，怕教会了徒弟，饿死了师傅，比如技术性比较强的行业。一个十几年的老师傅教会了一个应届毕业生，他就面临着被辞退的风险。出现这样的情况，不能赖你，你也不必大惊小怪。一个是由于公司制度的问题，一个是因为个人的危机意识，这些都是再正常不过的现象。
身为刚毕业的你，只要虚心学习就够了。不要以为自己是名牌大学毕业，就瞧不起小学毕业的师傅。在工作环境中，比你早半天入职的，都会比你学到的多。如果想获得持续学习的机会，请先忘记在学校里获得的那些耀眼的头衔吧。
说到学历，又想展开来分享一下，很多人都说，学历是块敲门砖？
但是门敲开了门以后，会发生什么呢？我们站在老板的角度聊一下，他是用怎样的思维来考量你的？
当老板打开门，看见你的时候，你会在他的世界里呈现出两种形象，一种是乞讨，一种是送快递。
我们先说乞讨，如果你用学历敲开了一家公司的门，进去了以后不能给公司创造任何价值，甚至是拖公司的后腿，那么，老板就会把你当作一个乞讨的人。因为一个不能够创造价值的人，无异于一个乞讨者。学历只是一层，工作当中的能力，这是另外一层。所以说，学历不等于能力。
我们再说第二点，老板打开门，看到的是一个快递员。送快递这件事，是非常有意思的。当你以一个快递员的身份出现在老板面前的时候，他对你是有两种最基本的预期。第一，你送的快递是不是我买到的东西？也就是说，在工作当中，我给你分配的任务，你是不是完成了？第二个预期就是你送的东西会不会给我带来惊喜？也就是我买到的商品，会不会有赠品？如果有，你就会给他带来惊喜。转换到工作当中的语言就是在给你分配任务的同时，你是不是又能给公司带来意外的惊喜，或者是超额的收益？
总结完这两种预期之后，我们再来看一下，作为一个快递员。你的竞争指数是多少？比如说在一个月之内送到的快递，你是在20天完成？还是在45天才完成？
当老板收到快递的时候，也要看你的时效性。完成任务是一方面，完成的过程以及效率又是一个方面，所以老板在看同一件事情的时候，他可以根据很多因素、运用多元的思维去总结你是怎样的一位员工，并以此来判断你的价值。
所以，用学历敲开门之后，并非万事大吉。工作中要学习的东西，比书本上的多得多。而有些工作内容，也许你的学历越高就越是学不会。
工作与学校最大的区别就是，
在学校里，不管你学不学，都会有人教，
在工作中，不管有没有人教，你都要去学。
其实，工作，并没有你想象的那么难。只要保持一颗上进的心，不断地学习，摆正好心态的同时摆正好自己的位置，就可以了。
感觉今天没有分享什么实质的内容，话到此处，又不想说了，如果以后有机会，再拿出来一些实际的案例跟大家分享怎样好好工作、怎样升职、怎样加薪、怎样突破。
今天有点累，就到这里吧！
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