我就知道，看到这个题目，你的第一念头，就是默默想了一下隔壁帅哥的脸。你则下意识的抬头看了看对面坐着的妹子。
原谅我很不厚道的暗地里笑了一把：
哼哼哼哼，谁说吃窝边草就是要搞办公室恋情？瞧你们这点小心思。
一刀姐很严肃的告诉你们：其实——你们是对哒！
——不过，仅仅是对了一小部分。
既然是小部分，我们放到最后讲。先来说说为什么要吃窝边草，这草长什么样，该怎么下口。
有种感觉，忽然一夜之间，开始了全民学习的时代。国民集体变得这么上进爱学习，真是值得欢呼鼓舞。一刀姐也不能落后，紧跟时代潮流，加入各个群、圈、派。现下活动也跟的挺积极。
可是，没多久，我发现线上鱼龙混杂，教PPT的是个美术专业的，配图做的精彩好看，但是不实用啊。做职业辅导的才上班三年，怎么对付我们这样的职场老鸟？
我开始有种挖坑的感觉：线上课程只有上过后，才知道值不值。但是不挖坑，怎么知道有水？但哪来这么多时间挖坑，一个一个去试？
就在正迷茫时，我在公司网页上发现了一个免费培训课的通知，公司上线了近百节在线培训，可惜，大家都忙，无人关注。我如获至宝，花两个月的时间一一学完，才发现，这个课程涵盖了几乎市面上能见到的所有热点内容。
从来只能在公司薅羊毛，这次有种逮住一只羊的感觉。
我开始转向公司内部，寻找宝藏。
做Excel 表格时，掌握诸多公式技巧，简直是省时省力必杀技。出去学？ 不必，销售部的助理们是玩这个的高手，她们最不屑、认为最简单的公式，拿来应付我们这点表格，就是随手一发挥的事。随随便便找个人，就教会了。
再积极一点，带上一盒糖果，把部门可能用到的表格制作、和数字分析的要求，跟她们一沟通，马上得到最简便最全面的指导：学会这个这个那个公式，足够！
什么叫三招制敌！普通工作，有这个几个公式都通杀了！
技巧，不需那么多，只要一点点。。。。。。
对面大哥居然转去做内部培训了，那PPT相关的问题就交给他了。做培训的手里谁没有个材料库，专门放PPT模板、素材的啊。
只要尊尊敬敬称呼声“ XX老师”，大哥就马上进入为人师表的状态，甩手就是几个G的素材库。
平时做个报告，恭敬的先呈给大哥过目，大哥溜一眼，马上给出建议：这个框架这么改；这个图不合适，饼子换柱子；这个文字太罗嗦，重新排版。。。。。。
比我那9.9的实用太多了。
搞不定一当地大客户，怎么都谈不拢。正垂头丧气，忽然听闻楼上部门在开庆祝会，庆祝刚拿下一大单，马上灵光一闪，带上一瓶可乐，去参与庆祝。顺便讨教一下《赢得重要市场的销售秘籍》。部门主管红光满面，可乐喝出红酒的感觉，滔滔不绝倾囊相授，我奋笔疾书，恨不能录音下来。
回头，有任何进展或困难，自然的要过去请教。工作讲究敢做就敢当 ，既然开始参与，总得有始有终嘛。该主管一直指点我到搞定客户为止。
销售技巧都是通用的，观摩别人，自己实践，还有实时指点，想不进步都难。但是在外面要找个同等级别的老师教一教，没个大几千是见不到的。
从此，我办公室常备可乐。
公司有内部调整，涉及本部门，思虑多日不得其解。某天领工资单，顺便跟HR抱怨几句。没想到HR很认真的给分析员工优劣势，部门前景，公司环境等等等等。
我目瞪口呆，私以为HR只是用来交保险发工资单的，没想到居然这么有见识，还会用SWOT分析法。看来，平日里真的忽略了人家的专业性。
HR掌握了所有人的背景信息、工作表现，还是最能了解公司方向的。更何况，HR也有群，他们的同行伙伴，恰恰是掌握各大公司人员命脉的重要角色。论到职业咨询，不管内部发展，还是跳槽，HR不才是最佳人选么？
另外，替公司留住优秀人才，本身就是HR的工作职责，你装作不经意的跟HR聊聊：你看我刚刚拿到设计/财务证书，可惜用不上，不知道其他公司怎么样。很快HR就会跟你谈：你看市场部正好缺一个策划的职位，你有没有兴趣？财务在招人，不过你的经验不够，要不要先考虑从助理开始做？
请相信，要咨询你的过去将来，HR最了解你，而且是真心会为你好。
新来的姑娘身材不错，听说都孩她妈了，居然有如此线条。趁午休时间，过去搭讪一把。一聊之下才得知，这姑娘居然是一兼职舞蹈老师，周末教人跳拉丁。标准的斜杠青年嘛。
正好想锻炼下身体，问问姑娘怎么瘦腰身，姑娘教几个动作，嘱咐：零碎时间做，一天两遍，保证不再继续长肉。而且，还赠送周末舞蹈课的免费体验券，说的还很客气：一个人跳没意思，周末没事来玩。
活生生的私人教练，就此诞生。
说了这么多，大概大家能明白我要表达的意思。
如果想学习，在我们的工作环境中，其实已经具备了足够多的资源。大家在一致往外看的时候，不妨先在内部搜寻一下。
毕竟，大部分的学习都是为了提高：比现在好一点就够了，不是要做专家。
工作中的资源相比外界资源，有更多的优势：
1、免费！
同事之间的沟通，没人好意思跟你要钱，顶多就是一杯咖啡、一份工作餐的费用，正常也要消费的嘛。
2、实用性更强。
因为公司业务相近，所学到的东西，马上就可以用到自己的工作中。针对性更强，不会学后无用武之地。
3、可信度高。
相对网络，内部的人员知根知底，究竟有没有真才实学，都清楚得很。不会有师不如生的误差，也节约探索的时间。
4、有助同事间关系。
互相请教本身就是很好的交往方式，只要不是敏感话题，基本都会出手指点。还会给人留下积极好学的印象，说不定，会因此遇到贵人赏识，获得更获机会。
5、发掘高人、扩展人脉
话说很多斜杠青年，在工作中是不张扬的，不仔细看，看不出其高明之处，说不定此人正是你每天穷追的网红。比如，彭小六大神，最早也是职场中人，也没把“斜杠、兼职”的标签贴头上，他的同事，估计有很多都是事后才恍然大悟：“我擦，原来他就是那个牛人小六！“
做同事时，接近很容易。等牛人出山，隔得就是一整个网络的距离了。
说到最后，我们还是要回到正题，把那重要的一点点说完。
职场恋情，搞不搞？
一刀姐的观点：该出手时就出手哇！
毕业后，除了工作，哪还有这么多机会，可以有长久接触异性的机会，还能近距离的观察一个人。这时的能力性格人品，几乎都得以全方位的展现，比相亲来的靠谱多了。遇到合适的，哪还犹豫啥。
那工作怎么办？
需要在工作中找恋人的，几乎都是工作没几年的年轻人，工作上还没有太多的积累，为了不可多得的爱情，牺牲一下是完全划算的。
毕竟，算起来，这才是窝边最肥的草。
那，你现在，要不要打算做点啥？
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