文|曲娅菲
来源|《深度工作》
字数990|阅读3分钟
试着思考一下，我们在单位里或者是团队中是否拥有结果意识？
在管理工作的过程中，发现真正面临的市场困难没有那么复杂和严峻，或者可以这样讲，当下所处环境的工作还是处于低水平的重复，还没有面对和形成与外界环境竞争的态势。
就是竞争对手都不屑于与你竞争，你说这简直是弱爆了。所以认清自己，认清形势尤为重要哈。
所谓结果意识，就是要锁定目标，并为目标执行的结果负责，而不是单纯地执行命令，为自己的失败找借口。
在职场中做事有三个层次：1.只完成过程；2.努力实现目标；3.对结果负责。
为了工作而工作，为了拜访客户而拜访，为了生活而生活，我觉得都失去了本质和意义。这样的状态只能属于第一层次，只完成过程。
第二种是值得表扬的，至少在努力实现目标，说明思路清晰，知道为什么做？但同样存在问题，只沉浸在努力去怎样怎样？没有针对结果负责和目标势必达成的决心和毅力。
第一种缺乏清晰的思路，第二种缺乏坚持必胜的决心，而我们要努力成为第三种人，即:对结果负责，一切以结果为导向。
每天带着清晰的思路和规划开展工作，努力实现目标的同时增加逆商，一旦市场遇到逆境，通过自我疗愈的过程，恢复满血复活的状态非常重要。
其实我们每个人都可以很优秀，只是每个人都有舒适区，所以想要实现突破和快速成长，就要跳出舒适区，而起跳的那一步是最决定我们能否战胜自己，实现更好层级晋升的决定性因素。
每天不改变的结果导向就是1年的经验用了10年，白白浪费了利用工作环境刻意实践和阶层跃迁的宝贵机会。
在《个体赋能》这本书中作者提到了改变的两个方法，如下:
（1）比对差距，寻找刻意实践的机会
（2）设定更高目标，创造刻意实践的环境
从而培养自己具有大局观，具备结果意识，通过刻意练习和实践，获得更好的个人提升。
无论是受人的生物性影响，还是受人的社会性影响，我们都很容易陷入平庸的“被动成长”，甚至很多时候自己压根儿都没意识到这个问题。
不知道自己不知道永远比知道自己不知道更可怕，更值得引起我们深思。
构建知识体系＋目标驱动＋主动积累＋刻意实践，帮助我们更好的告别“被动成长”。
哪里不会就学习哪里，哪里值得去提升就向哪里努力，总之，是你好了，你眼里的世界才会更好！
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关于作者:
85后的职场女性，喜欢利用业余时间码码字，记录一下成长心得，分享一下对于工作的深度思考。愿我们都能看清生活的真相后，依然选择热爱它，感谢您的阅读与支持。
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