大多数人包括我自己在刚入职场时都会有“我适合干什么”的疑问，甚至有些人在工作了好几年还有这种疑问，若没有合适的方法，我们每个人在职业的选择上必定要走一定的弯路，而我今天给大家带来的就是能让大家少走弯路的方法。
这个方法就是来自于杨翠先《进阶》这本书中的“红黑点”法。
我们通常用的找工作方法会借助性格测试工具，或者听取身边人的建议，不过更多的人用的还是“三问法”。
一问：这个单位有前途吗？
二问：我对这份工作有兴趣吗？
三问：我有能力干好它吗？
而这个三问法看上去很合理，但实操性很差，很多年轻人并没有受益，甚至被误导。
因为我们大多数人都理解错了。正确的理解应该是：
1.单位有没有前途实质是，我们在从这个单位离职后有没有前途，入职时要想清楚，下一步哪个公司会出双倍的工资挖我过去。
2.而对工作有兴趣，要分清楚自己到底是有兴趣，还是说是好奇。
3.能力匹配要考虑到这个岗位的最顶端，自己是否有做到最顶端的能力。
但真正的三问法太过复杂，而我们大部分人既没经验也没判断力，没法准确掌握三问法，怎么办？
红黑点法
用“红黑点法”就好了，实际上是给自己一个精准的定位。
红点：是你已经被市场认同的事情，因为你比其他人在这方面强一些。包括你的专业、个人技能、工作经验、和鲜明特征。注意这个红点一定是周围人都认为的而不是仅自己认为的。
黑点：是你跟其他同龄人、同背景的人相比，被证明做得比较失败的事，或者大家都觉得你比别人差的特征。同样也包括专业、个人技能、工作经验与一些特征。
举个例子：a同学的红点是人缘在全校都很好，写作水平明显高于他人，并且上大学就入党了，这时a同学有很多工作可以对应他的优势去选择如公务员、人资、培训师、媒体或一些体制内的工作。这个时候a同学再去找出他的黑点，a几乎每个月都丢东西，自己总是没法拿定主意，我们结合a的红点黑点分析一下，发现a行政与人力这一块不太适合他，最终把适合自己红点的找出来，不适合自己的黑点找出来，发型a更适合公务员或一些体制内的工作。
如果得出来自己具有哪些特质但并不知道能对应哪些工作，可以先去百度上搜索一个大概的范围，然后再去求职招聘网上看这些工作的任职要求，非常直观和明确！
提醒一下大家，所有分析都只能参考，不要过于僵硬的对号入座。
给红点一个聚焦
既然选择了“红点”的工作就一直坚持下去吧，不被诱惑不被动摇，任何职位都有他存在的价值和上升的空间，况且还是适合你自己的工作，只要你坚持下去，就一定会取得不错的成就！
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