2018-12-16尽量创造流动性，让努力者有机会

2018年12月16日 7:54:05

随着经济的发展，贫富差距变得越来越大，对此，社会上有种种声音，有些还非常激进。最激进的声音莫过于从国家层面进行宏观调控，拿富人的钱去救济穷人。

其实，这种思路历史上已经有人尝试过。典型的就是拉美国家。

得到专栏作家吴军在《硅谷来信》中如是说：

在第二次世界大战之前，拉美国家的发展速度要高于全世界的平均水平，这主要得益于它们的自然条件好。以当时拉美国家收入最高的阿根廷为例，它的人均GDP水平和美国相当，而且因为没有受到二战的破坏，还要高于欧洲的平均水平。但是今天它三天两头地破产。

阿根廷经济从稳定发展到动荡，转折点是带有民族主义和社会主义情结的庇隆将军上台，当然他搞的社会主义并非中国所说的社会主义。非常有公平社会情怀的庇隆将军和永远关心底层百姓的庇隆夫人，在为期不长的任期里，实现了阿根廷经济的国有化，他们限制外国资本，收重税，滥发福利，最后导致了阿根廷的经济大倒退，GDP的增长就不用想了。

接下来，作为精英代表的军队通过政变接管政权，主导市场经济，当然同时清算自由派人士。等经济好转了，带有理想主义色彩的自由派人士上台，再重复庇隆将军的做法，吃大锅饭，搞福利社会，当然结局比庇隆将军好不了多少，然后又是保守派强权接管政权。

最后，阿根廷就在这样的死循环中走过了半个多世纪。

这种现象也被称为中等收入陷阱。

你看，对于社会财富的金字塔结构，有人想消灭之，但却往往导致比贫富差距更差的情况——社会动荡不安，人们不再努力。

事实上，不光财富，所有在人群中所作的分配，不管是啥，最终都表现为金字塔结构。人类文明的进步，不在于消灭这个结构，捣毁金字塔你只会得到剩下来的这个底部；进步在于抬高底部，缓冲差距，并增加自下而上的流动性。

这个方法对于管理一个企业、管理一个团队也是适用的。在一个企业中，要想取得更佳的效益，不是把层级取消，而要想办法把每个层级的积极性发挥出来，尤其把最基层的人员主动性发挥出来，整体抬高底部，让每个努力的员工都有机会攀上更高层台阶，让每个层次都感受到竞争的压力，从而带动企业不断地创新和发展。

如果你在求职，不妨想想你心仪的企业有多大的流动性；如果你是管理者，不妨思考你所管理的企业能不能有更大的流动性。