“选择恐惧”是近来非常流行的一张标签。
以我最喜欢的李松蔚老师的故事做引子：
我小时候没有选择恐惧的问题。考试的时候，每当遇到两个看上去都有可能正确的选项，我的第一反应是自问：“如果我多想一想，能想出来吗”，一旦得到“想了也是白想”这个结论，我会当机立断随意蒙一个选项，然后立刻把注意力转到下一道题。这是壮士断腕的策略。所以每次我都第一个交卷。
我有一个朋友，很羡慕我的效率。他每次都会在模糊不定的选项上耗费过多的时间。我拿“想了也是白想”劝他，可是他一句话就把我顶了回来：
“废话，你错得起，我错得起吗！”
我无言以对。现在回头去看，他那句话说得很到点子：我之所以那么果决，并不是因为有决断力，而是因为我成绩好。我有把握，其它题我答得很顺。所以就算错个把两道选择题也无关大局。我不需要靠一两道题的正误为我的整体成绩负责。如果他也有这样的成绩，要放弃这一两道题也就没那么难了。
问题跟这一两道题的选择关系不大。问题在这一两道题之外。
对于做求职服务产品的我们，在与找工作的人才接触多了，我们发现：他们在选择工作时也会有恐惧。而且不完全是选择恐惧给工作带来了问题，更像是工作先有了问题，才有了选择恐惧。（工作A出现了问题，如果没有妥善处理，或者已经处理了但是事后，自己还时不时地想起自己曾在工作A中犯的错，害怕下次做到与A类似的工作会再犯，这个时候就选择恐惧。如果严重则会持续两三个月，出现泛化，演变成只要一个工作出现问题，我就有“权利”选择恐惧）
譬如，一个对自己职业规划不清晰的人站在岔路口：“这几个方向，我选哪一个更好？”我们只能问他：“你想要做什么？”而他的回答是：“我怎么知道，我不知道哪个适合我了！”——这就是给了自己一个交代。但只有你陪着他一点点对自己进行分析，其核心竞争力，职业发展优劣势，才可以找到问题的源头。如果就是站在这个岔路口，试图就地找到正确的那条路，永远是无解的。
然而，在找工作，选择恐惧症“患者”，往往并不笨。他们想得很清楚，选择本身是无意义的。真的，沉浸在选择恐惧中的人，总是想得特别多，他们早就想明白了：
让我纠结不定的每个选项，都是利弊参半的，都不完美；
这就意味着并没有绝对意义上的好选择，也就没有所谓的坏选择；
现在我选不出哪个更好，再纠结一个月，我照样选不出哪个更好；
我需要的不是更多的沉思和比较了，我需要勇气、决断、自我担当。
——基本上，针对选择恐惧，能讲的道理也超不出这个范围了。但认识到这些道理又能怎样？道理清楚，选择照样难做。问题出在哪儿？
面对选择的时候，我们会有一个幻想，仿佛这个选择对我们的生活是至关重要的，重要到足以掩蔽其它一切不满足。——幻想的功能，永远是为了掩蔽现实中的不满足。
一个成绩优秀的大学生，选不定毕业后的去向，他反复跟人讨论，怎样才有更光明的前途？他意识不到内心深处对于毕业的恐惧：“我一直用来维持自信的东西将会一钱不值，我会被扔到一个高度竞争的环境，无法保持高高在上的形象，我也会面临很多的挫折，说不定我会一蹶不振……”不行！他不希望接受这部分痛苦，所以他的想法就是：一切问题都是我不知道该出国还是工作。
一个跳槽欲罢不能的人陷入纠结，不知道自己要继续在同个岗位上工作，还是跨行寻找不同的岗位，他们左问右问，始终拿不定主意。他们的幻想也许是，选对一份好工作，他们的生活就会变得更好一些，钱也会来得快些，职业带来的光环或许会让自己因此大受欢迎，自己就不用再去面对缺爱的事实。
另一个人才在找工作时挑选不定：这个没有离家太远；那个工资太低；第三个嘛，经常加班又没有津贴……他知道找到一份合适的工作很困难，超出了他的能力。他幻想做出正确的选择，就可以一劳永逸地绕开所有的难关。
现在，我也开始有了选择恐惧。选择未来的工作方向时，我也试图用幻想和犹豫来逃避我面临的真实困难。我也开始理解了李松蔚老师朋友的困境。
“废话，你错得起，我错得起吗。”
“为什么错不起？”
“因为我成绩不好啊！”
其实要克服选择的犹豫，有一句对症下药的话，虽然说出来未免太残忍：
——你以为你光是那道题选对了，就能好吗？
对待求职，我们可以有千千万万个幻想，幻想我们每次做出的选择都是正确的。如果在某个岔路口遇到了难关，我们不去想为什么这个难关会出现，只是埋怨外界世界的冷漠、不公。而其实往往是我们自己的认知出现了问题：我们自身选择恐惧，逃避面临的真实困难——不知道自己适合什么，想要什么样的工作。然后开始重新将简历翻出来，投到招聘网站，收到面试通知，去应聘，拿到offer，去新的公司工作……
如果我劝你说，为什么不分析一下，如果是自身的原因造成的你工作的不顺呢？大部分人都会抛出一句话：
——你以为一份工作可以啃很久吗？天底下哪有好工作，不好就随时换呗。
而大部分求职者不知道的是，频繁跳槽或在一家公司里表现不好，则会被HR加入黑名单，且这份黑名单会在行业内分享。
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