每年的金三银四、金九银十，都有成千上万的大学生涌入劳动力市场开始求职，有的同学深谙成人世界的游戏规则，因此以最快速度融入社会投入工作，有的同学则不知所以，依旧在不断的更换工作，甚至迷失了自己。在此先不说个人能力、求职技巧上的差异，在与不同年龄段的求职者交流之后发现，对比有着丰富职场经验的社会人，不少同学在求职过程中会有“学生病心态”，以下简称“求职学生病”。
求职学生病，尤指初入职场的大学生，在求职过程中内心抱有一些的不符合成人世界游戏规则的心理误区，这些“学生心态”不仅无益于求职，并且不利于职场生存及职业规划，下文将以几种常见的几种心理误区进行阐述。
一、“我什么也不会”
这样的想法，几乎是大多数求职者不自信的源头。师姐当初决心要换工作的时候，也觉得自己什么都不会，心想如果能找到这一份薪资的70%的工作，就很不错了，因此在期望薪资、平台背景、职业发展等各方面要求都有所放宽。看，当你有了这种心理，你下一份工作的起点和你的择业观都会受影响。幸运的是这种心理及时被一个前辈纠正过来，经过这段时间和小伙伴们的交流发现，原来这种心理并不是个体现象，而是一个群体现象，原来还有很多工作了一段时间的应届，也依旧存在这样的心理误区。
所以师姐也要告诉你，“你并不是什么都不会”！
我们会这么想，无非出于以下两种原因，
1.回想上一段工作经历，除了打杂，好像真没学会什么本事；
2.看了意向职位的工作职责之后，发现自己都没做过，所以什么都不会。
先来纠正第一种，即便是再简单枯燥的工作，也必有它背后的意义，而我们需要做的，便是将看似没有价值的工作背后的意义提炼出来。所以，不妨尝试着梳理手上的工作，分模块进行总结，记录每天的工作成果，长期坚持下来，便可以清晰的知道自己做了哪些工作，对于年度绩效回顾、更新简历都是极好的参考资料。
再来看第二种，在我们决心跳槽的时候，打开招聘网站搜索意向职位，一看工作职责，上面写的我都没有做过怎么办。师姐想问了，没有做过，代表你不会做吗？没有做过，没看过别的同事做吗？意识到自己不会，就要想尽办法学会，请教同事请教leader，刷知乎刷微博刷豆瓣，总有相关材料，不然要你的自学能力干什么呢？
所以，要克服“什么都不会”的心理，平时要养成日常总结的习惯，当意识到不会的时候，想尽办法学会就好！
刚毕业的大学生毫无经验，如何克服这样的心理？首先需明确目标职位的工作职责，再复盘大学期间做过的事情，将与之相关的经历挑选出来，用对方习惯的用词描述这段经历，针对没有做过的部分先去了解如何做，再形成自己的见解，打磨润色，相信这样的一份简历绝对让你信心倍增。
二、“辞了再说”
“裸辞”应该是初入职场人士的典型病状了。
说到这里，师姐想起前段时间看到的一篇文章《年轻人，你拿什么辞职？》，师姐也想问：
年轻人，你拿什么裸辞？！
你有支撑漫长的失业期的生存储备金吗？你身怀具备核心竞争力的技能吗？你抵挡得住找不到工作的各方压力吗？如果没有，请不要随便裸辞！
再者，裸辞容易让人慌了阵脚，对下一份工作容易将就。
小A是大师姐一届的师兄，起初跳槽去了一个薪资和平台都更好的企业，但是因为无从适应新平台的工作节奏和企业氛围，于是裸辞重新找工作，恰逢年底招聘淡季，几经周折不尽人意，就打算先随便找份工作糊口再说，最后去了一家不如上一份工作的公司，所以这样的态度显然是不对的，因此如果没有做好心理准备千万不能裸辞，否则只会让你的职业轨迹倒退，就像玩大富翁游戏一样，后退几个格子，再重新上路。
最后，“裸辞”断了我们“临时抱佛脚”的后路。
在业状态下的面试，如同学生时代的考试，是对自我能力查漏补缺最快最有效的方法，能让我们快速了解当下市场对于人才的能力要求，发现自己的不足，然后回到工作岗位加强相关能力，给予自己时间学习沉淀，然后再去面试，如此反复，既扫除了自己在平时工作中发现不了的能力盲区，又让你为准备找下一份工作赢得了时间和资本，但是如果裸辞，我们就无法这样临时抱佛脚了。
三、“要求都好高，不敢投”
和大多数人一样，师姐刚要换掉第一份工作的时候，看到各种“任职资格”、“岗位要求”一样惊呼，要求好高！（工资却一般般呐o(╯□╰)o）于是一条条的往自己身上套，好像没有几条能达到的。
很多人以为一定要100%符合岗位要求才有资格投简历，请停止这样YY对方的初衷。找工作就像谈恋爱，岗位要求就像我们在谈恋爱之前，对理想的另一半的完美设定，他要有1米8的身高，一张笑起来很阳光的脸，懂幽默懂浪漫懂逗我开心…
但现实往往是只要双方对上了眼，认定彼此就是对的那个人，那些“必要条件”就被抛到脑后了，任职资格也一样，所以千万不要看到对方“要求好高”，就不敢投，只要一些关键条件符合，工作内容对味，就勇敢的投，拿到面试机会再说！
四、“面试官好厉害啊，应该能学到不少东西”
最近几位好朋友也在找工作，因此也收获不少面试心经，同时发现了一个有趣的现象。每当朋友们很激动的发来微信消息时，一定是说，“今天这家公司很不错，面试官感觉很厉害，应该能学到不少东西”。问到具体厉害的点的时候，一般都是类似这样的字眼
师姐不禁想到一个问题，当我们觉得一个人厉害的时候，我们在崇拜什么？崇拜工作经验吗？我们只是还没到时候而已。崇拜学历吗？面试官看起来“很厉害”，就能学到不少东西吗？
面试官一般都是未来带领我们工作的直属上级，对方的专业度、领导力、处事风格都会对我们的职业生涯产生重要影响，那么如何从面试中，快速判断对方是否是我们想要的上级？主要看以下几点：
1.对岗位的期待。通过提问，可以快速知道对方对岗位的能力要求和期待的工作成果，以此判断对方的领导风格，同时对未来的工作强度和岗位定位（重要/不重要）也有了初步认识。
2.专业性探讨。就岗位的一些具体事例进行讨论，如果对方对岗位的专业术语一窍不通，那么说明他可能并不是很擅长这个领域，因此不能太寄望于对方在工作中给你专业性的指导。
3.谈薪的态度。如果对方表示很认可你的能力，然后你以自身经验，再综合市场价格，提出了一个你认为较为合理的price，对方以各种荒谬理由（引起其他同事不公、刚毕业就开价这么高、你的岗位不需要那么高的能力等等）回击你，则说明对方并不珍惜人才，他只想以低价找到一个高性价比的人而已，这样的上级也不能指望他会帮助你成长。
当然还有基本三观是否匹配，对方性格等等，也是需要权衡的点，总而言之，不要被对方的光环迷惑而妄下定论，把更多的成长寄往于自身才是正确的，当然如果刚好碰上一个帮助你成长的上级，的确事倍功半。
五、“工资低点无所谓，进去再说”
会有这样的心理，大多时候和“我什么都不会”有关，所以造成了求职面试过程中不自信、低人一等的姿态，认为能有工作已经很不错了，工资低点无所谓，只要能学东西。
师姐并不否认，在初入职场时的确不要把薪资放在第一排位，例如实习生时期，但是在具备一定工作经验之后，仍对薪资无要求，则是一种对自己不负责任的态度。
就像前面所说，师姐在换工作时对未来薪资的错误想法，也遭到了前辈狠狠的斥责，“假如新工作的薪资都不如你现在的高，你换什么工作呢！”
乍一听，可能认为“太唯薪资主义”了，但是往更深的一层看，他的意思是，如果你在当下的工作经历，并没有让你累积到升值的资本，你就该好好想想，如何为升值做准备，而不是急着换工作。
跳槽是为了去往更好的平台，如果薪资反而比之前打了折扣，这样的工作换来也没有太大意义，如果看中的是平台和发展空间，至少也要与上一份工作持平。
再者，可能怀抱这样的想法，“进去再说，试用期再调整。”其实，能在入职之前把薪资谈妥的，就不要过多寄望于入职后的调薪。
入职之前，你掌握谈薪最大的主动权，而入职之后再调薪，一来受限因素多，二来上升空间也不大，因此最好的状态是谈好价钱好好干活，否则被打了折扣的薪资，也会降低你的工作热情，对公司对个人都是不利的。
六、“期望薪资＞对方预算，会不会直接不要我”
我的回答是，不会！师姐用亲身经历告诉你，如果对方非常认可你的能力，觉得你非常适合这个岗位，就算你的期望薪资大于对方的预算，也不会第一时间不要你！
人才观理念较为正常的公司第一时间都会想办法争取你，所以不要过多畏惧说出自己的期望，毕竟我们都是根据市场价值和自身情况提期望值的啊，不是乱开高价的好嘛！所以，不要怕，自信点！
所以，千万不要先入为主，谈薪的时候一定要自信！期望高了还可以就平台大小适当降低，可怕的是一开始就给了so so值，对方很轻易就能满足你的期望，而此时再往高谈就几乎不可能了。
以上六点，是师姐近日和许多同辈小伙伴们交流求职经历时，发现我们都会犯的几种求职学生病心理，文中提到的应对方法，希望对于即将毕业求职的师弟师妹，或是同是工作不久的同辈们有帮助，同时欢迎拍砖讨论：
回想你的求职经历，有哪些心理让你现在觉得是不对的呢？
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