我知道，你一定是因为题目，才点进来看的，哈哈，但不要误会，我所想分享的其实是，我如何用了半年时间，从被领导批评的一无是处，到领导充分的信任我。
今天一大早跑去上了王鹏老师的工作坊，收获颇多，一些升华的观点让我回忆起自己这半年的职业生涯。
前两天哥哥问我为什么这么相信生涯规划，我说因为生涯真的帮到我了呀。
半年前遇上感情问题加工作严重倦怠，所有的悲剧都在那一瞬间爆发了，负能量扑面而来，俗话说福不双至，祸不单行，大概就是这个意思吧。
那段时间状态极差，隔三差五被领导叫进“小黑屋”谈话，我很清楚的记得，有一次领导跟我谈话，很凶的对我说“你看看你最近都做的什么？做什么都出错，要知道你这样，当初就不该让你转正”。当时特想辞职的我，真心巴不得他把我开了。可是后来领导又说“既然当初让你转正了，那就不会辞退你，谁都是从这时候过来的，慢慢教你。”这个感觉特别像被打了一巴掌，再给一个甜枣，以我当时的心智，应该在心里翻了好几个白眼吧。不过现在想想，领导说的对呀，那个时候我的能力确实不够，如果不是当初他一顿臭骂，把我彻底骂醒了，也许现在的我也不会有这样的成长。所以时至今日，我依旧还是挺感谢领导当初的不放弃。
再后来，机缘巧合遇上了生涯规划，彻底的让我看到我得了一种毕业生普遍的通病“眼高手低”，明明没有那么强的能力，却偏偏不满足于现状，不懂得在年轻的时候沉淀自己，自我提升。
在生涯规划中，有一个“人职匹配”模型，这也是HR们常喜欢用的。每一个岗位都有它自己的岗位要求，对每一个员工来说，只有自身能力满足岗位要求的时候，才会得到你所想要的回馈。人职匹配其实就是乌鸦落在猪身上，谁也别嫌弃谁。
人职匹配模型
所以自从这之后，我就开始反思，我在工作中到底哪里出现了问题？我把我的岗位要求和我自我探索时，看到自己身上的能力做了对比，突然发现原来是和领导的沟通出现了问题，我当时的理解能力真的是差的不能再差了，无法领悟到领导的工作要求，说白了那个时候的我看问题只看表面，看不到深层次的含义，导致我的领导对我的工作非常不满意。
也是因为学了生涯规划的缘故，对倾听和理解能力的要求极为高，所以励志成为咨询师的我，刻意在自己的工作中锻炼这两项能力，直到有一天领导给我安排了一项工作，我把他的工作要求重复了一遍，他说“对，就是这个意思”的那一刻，我才发觉，很多事不是我做不到，而是我没有用心去做，有的时候稍稍走心一点就轻松做到了。
前不久，领导又把我叫到办公室跟我谈心，对我这半年的表现大加赞赏了一番，给了我很多的鼓励，其实你所有的努力终会被看到。现在我可以明显感觉到领导会把一些工作放心的交给我，因为我会努力达到他的要求，他也说我们最近磨合的很默契，于是我就这样成为了一名好助理哈哈。我想这也就是我后来不再想辞职的原因吧。
今天上课，王鹏老师说课程设计，最重要的就是学员的诉求，可我们偏偏总是关注我们觉得什么有用，而不是他们觉得什么有用；我们总是关注我们能讲什么，而不是他们要学什么。我想了想，其实这个观点也可以用在工作中，一个好的员工，一定是可以准确的抓住leader的要求，而不是脑补我觉得他的要求，毕竟领导是给我们发工资的，拿人钱财，替人消灾嘛。如何准确的抓住领导的要求，我的方法就是加上你的理解，重复他所说的话，作为一面镜子，让他确认是否是这个意思，如果不是，他会重新澄清他的要求，这也是我在咨询中最喜欢对来访者用的一个小方法，并且我发现这是个很实用的沟通方法。
再深入想想这个小观点，也可以用在恋爱中呀。前两天跟一位朋友聊天，分享了一段我自己的感悟“谈恋爱这事儿，每个人都是在用自己需要的方式付出，只是那是自己需要的，而不是对方需要的，所以付出再多也没到点上，其实我们每个人都付出挺多的，只不过都不是对方想要的。”他说我已经上升了一个层次，哈哈，好自豪。
在亲子教育中，我们的父母常常把他们的期待灌输进我们的大脑中，但很多时候那些只是他们所想要的，而不是我们想要的，但我们往往迫于权威，最终妥协。古典老师说“不是每个期待都需要被满足：我们可以接纳他人的期待，但并不一定要满足它们。有一天面对他人的期待时，淡淡的微笑，说一句：谢谢，这很好，但是我有更重要的事情做。”也许好的教育是引导孩子发挥他的天赋，成为那个最真实的他，而不是把他培养成我们想要的样子。
我想这大概就是人性吧，人性中最自私的一面，人性中希望别人按照我们的节奏去做的一面。
王鹏老师说“好姑娘难追，好工作难进，收起抱怨，把自己的能力练好，让你的能力赢得企业的尊重，而不是抱怨你的企业。抱怨其实是个特别可怕的情绪，抱怨的本质就是对方没有满足你的期望，你希望对方改，而你不改，你却希望从他的改变中获得好处。”这段话很多时候，很多事情都适用，工作也好、生活也罢，到头来才会明白，原来在这个世界上，我们真的没有能力改变任何人，唯一能做的就是改变自己吧。只有当我们改变的时候，别人才会因为我们的改变而改变。
在爱情中也是，我们不需要改变对方，我们能改变的只有自己。如果对方符合我们所有的想象，那么的完美，我们不进行改变，他也应该抛弃我们了吧，凭什么跟我们在一起。所以其实在爱情和婚姻中也是“人职匹配”模型的表现。
对我来说，也许现阶段没有任何人、任何事可以阻挡我成长的脚步，活出更好的自己。
无论如何，都感谢大家一路上的支持与陪伴，我会继续加油的。
PS今天王鹏老师还提了一个很有意思的观点：相亲为什么难产生感情？因为相亲是用左脑相，相的是理性和条件，而恋爱是要用右脑谈的，谈的是经历、感受和价值观。so亲爱的们，相亲的时候可要慎重咯~~~
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我是聚聚，一只混迹在广电行业的生涯规划师、心理爱好者。如果文章对你有所帮助，请记得打赏、关注和点赞哈。接受公益职业生涯咨询，私信联系哦。
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