课堂上，这已经是老师第二回抛出类似的问题给我们思考了。
当然，前提是你得要有选择的权利，而不仅仅是为了找份工作养家糊口——一想到这里，我一度不准备想下去了，这个前提咱能满足吗？
不过，还是想想吧，既然现实满足不了，那么利用自己想象力满足一下幻想还不行吗？
于是，一番畅想之后，我在纸上写下了“能、给、酬”三个字。
首先我会考虑“能”的问题，即自己能不能胜任这份工作，满不满足包括能力、素质乃至价值观上的要求。简言之，我所具备的主观条件与雇主所需人员是否匹配。因为在我看来，如果这点都难以合适的话，那么对于双方都可能造成伤害，所付出的成本或许难以估量。
接着我要考察“给”——雇主是否能提供足够的条件使我可以胜利完成工作任务，包括客观的工作环境、制度以及一系列可能影响心理状态的因素。说白了，就是看公司给不给我完成岗位职责的机会。虽然很多细节方面我们或许可以迁就，但总体上应该给员工一个良好工作氛围吧！
第三个自然得看“酬”——薪酬福利了，毕竟工作本就是我们获得生活资料的手段，就算再怎么是钱如粪土的人也多少会从这方面来评估雇主，更何况还有精神层面的报酬都是我们会在乎的。虽然薪酬合不合理只是一个公司的局部表现，但其折射出的潜在意义可是整个雇主的形象问题，乃至关系到一个组织的社会道德和责任感的问题。因此，这也是我所看重的方面。
想清楚自己的标准后，我也仔细倾听了其它同学的想法，倒是与我的大不相同。在他们看来，还是比较看重发展空间、工作愉悦感及地理位置等。将其与自己的一比较，却也看出可能满足这三个条件后，这些或多或少同样会被包括进了吧！
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