年末了，办公室的气氛有些复杂的成分，等着年终奖的优秀员工，一抹微笑若隐若现；等着年后跳槽的同事，一天比一天闲散；业绩一般，但又不想离开的那批人，每天都战战兢兢，赶起路来三步并作两步，一天比一天加班晚。昨天部门开会，主管总结完工作情况后压低声音说，我们有些人在被辞退的边缘，具体我不指出，请好自为之……
每年，都有大量财会人员被迫离开岗位。沃尔玛在16年底宣布，在未来几月内裁员7000人，其中以“会计人员和审计人员”为主。海尔在建立“财务共享中心”后，将企业里的基础财务人员由1800人，降为260人。在很长一段时间里，一直被视为“铁饭碗”的会计岗位，也渐渐变得不稳定起来。即便领导没有宣布辞退名单，这份大面积辞退恐慌也已经蔓延，在行业性的危机面前，谁也无法幸免。
Winter is coming，财会人的冬天已经到了，而且，冬天将一直持续。
是什么让财会人的处境变得如此岌岌可危？原因有三类。
财会人的门槛正在变高
2017年，国家出台新政策，宣布取消会计从业资格证。从此，会计入门门槛已经由从业资格证升级为初级职称。曾经想拿着会计证在岗位上干到退休的那批人，不得不做出选择，要么考证，要么失业。
世界就是这么残酷。当一样东西人人都触手可及时，就离廉价不远了。会计行业也是这样，当一张证书人手一份时，这张证书价就如同一张废纸了。这其实很容易解释，随着社会经济发展，很多东西都必须与时俱进。在许多年前，人才市场上大专是很吃香的学历背景，后来大学扩招了，本科开始逐渐变成招聘的最低条件，再后来本硕博都大量出现，一些热门企业HR直白地说：非985非211简历根本不会看。
财会行业也是这样，当同一个岗位上能招到素质更全面，能力更强的ACCA持证会计师时，又有什么理由留住那些普通会计师呢？
财会人的竞争对手很强大
财会人的竞争对手真的很强大，而且，在大多数项目上，财会人无法与之较量。
因为财会人最大的对手是机器。
海尔于2006年开始研发财务共享服务中心，其目的是为了简化财务管理流程，提高企业运转效率，同时，最重要的一点是，大大减少财务管理成本，毕竟机器是不需要工资的。2013年，中兴通讯也成功推出“中兴财务云”，将服务推广至全球100多个国家，支持服务语言达25种。
人是没法和机器竞争的，在计算器发明前，每家银行里都有大量专门打算盘的人，当ERP系统发明后，大量基层财务人员失业了。2017年9月，德勤宣布自家出品的“德勤财务机器人”上市。“小勤人”不仅会录入信息，合并数据，汇总统计，还能利用超高的精度和工作效率，对部分审计工作进行“全查”而非“抽查”，大大提高业务水平。
低端的，大量依赖体力操作的，技术性不高的岗位都将面对被机器替换的危机，财会人唯一能做的，只有提升自己的综合实力。
高端财务人员是主流
随着中国成为世界第二大经济体，以及今年十九大中明确提出的放缓经济增速，解决“好不好”而不是“有没有”的问题，在将来高端财务人员将是发展主流。
越来越多的国际企业开始进入中国市场，同时越来越多的本土企业开始开拓海外市场，将来将会有大量国际性企业诞生。对于这些企业来说，能够在国际标准下工作的自然是对财务人员的基本要求。例如，在英语环境中工作的能力，用英文做财务报告以及理解来自国外总部的指令的能力。类似ACCA国际注册会计师，这种具有国际资质，全英文教学和考试的高端财会类证书将会成为主流。
A考君认为，一个合格的财务人，应该在做好自己业务的同时，能充分利用业余时间提升自己的综合实力，例如考证，例如参加各种培训。其实，在任何一个环境里，要做到不担心被辞退，并没有那么复杂，只需要永远做的比大多数人好即可。
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