调到一个新部门。部门里有几个刚毕业两三年的小妹妹，还有几个三十出头的大妹妹。论工作经验，肯定是我最资深，资深到部门主管都要敬我几分。论沟通协调能力，也肯定是我最高效，没有什么技巧，老员工熟人多，都能给点面子。
刚毕业的妹子时常诉苦说被人欺负，我冷眼旁观，其实十之八九不是对方成心欺负人，是妹子的工作能力和沟通技巧还有提升空间，对方无法等待妹子成长，不耐烦的情绪给妹子的体会就是欺负人。妹子抱怨总是分配给她一些琐碎的，没有技术含量的任务，我道反倒觉得不让妹子在现阶段做太复杂的工作是变相体谅。
妹子问我，为什么谈笑间就把事儿给谈了，为什么她总是顺从，而我却敢顶撞拒绝。其实能力、勇气、自信、担当除了靠时间基垫，更重要的是磨砺，我也曾经是那个“挨欺负的人”，被人欺负着成长着就变从容了。我刚毕业的时候，给一个退休返聘的老头儿打下手，我一直觉得他是个脾气怪的坏老头，如今回想起来，我恨不得穿越回去痛骂年轻的自己，其实是“坏老头”给了我成长的机会，磨砺了我。
时常看到妹子用笨方法处理问题，有时觉得妹子换个思路写报告可能更好，偶尔发现妹子们的数据口径呈现不够……大多数时候我都欲言又止，我觉得，保住妹子们的自尊心，让妹子们碰碰钉子，犯点无伤大雅的小错误，可能对她们的成长更有利。
所以，要给年轻人犯错误的机会，这是每个人的成长需要。
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