一
曾知乎上看到一个问答，“什么样的老板不值得下属追随？”
有 1400 多条答案，对老板的吐槽五花八门。
其中，有不少人提到：
-老板不分时间地点随时可能发来消息，可以选择性不回，但工作还是得做。
-让自己搞不清自己职位的繁杂工作，就算说了还是得做，没有其他人了。
-混日子的咸鱼同事，仿佛吞声或者直接挑明，根本无济于事。
-如果可以，老板恨不得把一个人当五个人用。
我们没有家庭支援也没有富二代爱上的命，什么都没有的我们知道，发脾气甩脸色解决不了任何问题，那是有资本的人的权利。
为了解决问题我们只能选择所有温和的方式。
—— 没有足够高的地位去给别人带来利益。
—— 没有足够厚的脸皮去当谁的米虫。
于是想辞职的无数个日夜和挂在嘴边的想离职，第二天仍旧还是挤上了拥挤的公交和地铁。
二
绝大部分的基层员工，当上级领导安排工作时，都会回答三连“好的、可以、没问题”。
对老板的要求只能回答“三联”，是一个根深蒂固的职场误区。
向老板说“不”，要承受很大心理压力，因此绝大多数的人，并没有尝试说过“不”。
有时候是，怕说累老板就不给安排活了。
有时候是，怕显得没上进心，会丢了工作。
有时候是，明知老板不专业，又不敢直说。
有这些想法情有可原，但你得明白的是，在给你布置新任务时，两边其实各自是这么想的：
下属想的是：
老板安排了，我就得去做。
但老板会认为：
他既然答应了，那应该能应付，应该没问题。
下属答应完了才发现工作量有多大，方向有多不靠谱，一边死撑着完成一边怨恨老板。
老板拿到了因为赶工不尽如人意的工作结果，也会觉得这个下属很不牢靠。
——而这种误会，明明是可以事先沟通避免的。
三
说实话，很多人都对“老板”这两个字有很深的误解。
老板是管理者，管理是一种职业，是调动所有资源去把一件事做成。
老板比你更怕犯错，更怕事情做砸。
记得我大三实习时去参加一家外企面试，在群面小组提问环节就有提问到，当你发现自己无法完成这个工作的时候，你会怎么做？
1、咬牙坚持，通宵也要完成工作。
2、坦白告诉自己的领导，自己一人无法完成，向领导说明情况。
没有社会经验的同学回答说自己会坚持完成，但有稍微有实习经历的同学都说会主动向领导说明情况。
现实生活中，我们大部分的人因自己无法完成工作而死死强撑，往往总是高估自己，最后导致工作完不成，也惹得上司脸色难堪。
老板会认为：
这人做事不靠谱，不敢再交其他工作给他做。
他要是早点告诉我快撑不住了，我肯定会早点调整，结果不会这样。
下属想的是：
我拼命加班，努力完成工作时没看见吗。
我没功劳也有苦劳啊，最后还埋怨我，我还觉得委屈。
所以，明智之举，是让老板了解到你已经工作超负荷，你其实是在帮助他，同时也在帮自己。
相反，明明知道自己完成不了，还硬着头皮执行命令。到最后导致工作成果差强人意，对任何人都不是好结果。
比起满口答应，老板更需要你的判断和诚实。
对公司来说，一味的顺从体现不了你的价值；对你自己来说，一味的服从会让你越来越自我怀疑。
四
和老板说“不”，意味着更大的承诺和责任，它代表你真正把自己的工作看得重要，在真正思考怎么把它做好。
同时拒绝老板也是门技术活，不是一个“不”字就可以解决的。
你需要耐心来告诉你的老板，如果我答应了你，那会发生什么：
也许，你手上一个更重要的XXX会延期；
也许，老板判断有偏差，硬着头皮会有风险；
也许，……
拒绝老板不是顶撞老板，而是帮他们搞清状况、捋清优先级的过程。
老板也是需要被管理的，当你意识到老板提出不合理的要求时，得把自己内心的声音说出来，主动向他们表达。
学会了管理老板，你眼前这份普通的工作，才有机会变成你的事业。
✬如果你喜欢这篇文章，欢迎分享到朋友圈✬
网友评论