曾经工作过一间公司，到了春夏交替的时候，天气开始有点燥热，于是某天早上，我穿了工装裙子上班，刚一进门，就有一个老员工挺惊讶的看着我说：“你穿裙子上班啊？”我也很惊讶，“是啊，怎么了？”她神秘的小声说：“公司不让穿裙子！”我很奇怪问为什么，她说不知道。
早上穿梭在办公室间，我的男上司一眼看到我穿了裙子，特意退回几步看看我，说：“穿裙子了？”我说：“对啊！”我以为他会说什么，等了一天，他什么也没说，倒是其他老员工一天都是很惊讶的眼神，全公司就我自己穿裙子。
其实我很想问问我的男上司，为什么不让穿裙子？因为没有任何的规章制度上写过女士不允许在办公场所穿裙子，但是我决定把这个权利给他主动，如果他认为这个很异常的话。
结果是，我的男上司习惯了我穿工装裙子上班，他认为还不错，更好笑的是，一周之后，大家开始纷纷穿了工装裙子上班，有一次我们的投资人一个40多岁的女人来巡视，先是很惊讶：“你们都穿裙子了？”然后，就没有然后了，以后的每个夏天，大家都穿裙子。
虽然后来我没有追问过具体细节，到底这是谁规定的夏天不准穿裙子，但是我肯定在我之前是没人敢这么穿的，因为大家都不习惯去打破，虽然自己也摸不到头脑，不知道为什么。
当时公司还有一个“小团队”，之所以加引号，因为我并不这么认为，无非是几个爱聊天的女人组成的一台戏，恰好这其中有2个是女投资人的亲信，于是总是看见这几个人在一起，公司新来的员工似乎必须得到这个小团体的认可，才能得到地位，初来咋到，我观察了这几个人，并没与什么不同，稍有不同的是她们会光明正大的在工作时间也聚在一起聊天，经过一段时间，我发现在她们的身上除了没有什么吸引我的特质以外，我还会比较不喜欢这种小团体的“排他性”。
于是我被男领导“半正式”谈话，问我为什么和大家的关系相处不是那么亲密？我反问领导：“您是指具体谁呢？那个小团体吗？”我认为我和所有人相处都很融洽，工作上的沟通非常顺畅，但是我不赞同用那几个人作为衡量我是否合群的标准，我合群的对象是整个公司所有人。
后来那个“小团体”因为在公司的电脑上公然讨论男领导的不是，出言不逊，被开除掉一个，其他人都被谈话，“小团体”被解散，我认为这证明男领导是认同了我的观点。
再没有人说我不和群，我和公司的每个人相处距离都是相同的，没有远近，没有是非，工作十分顺畅。
就和“不让穿裙子”一样，“不和群”这个标签也没有任何依据，经不起推敲。
在职场也好，在生活中也好，很多人都喜欢从众，但是其实你自己也不知道，为什么从众？这时候，就需要好好想一想。
如果每次都听信“公司不让穿裙子”，每次都盲目的加入“小团体”，你自己的判断又有何价值呢？
带着脑子工作，留着心生活，做一个独立思考的人才有魅力！
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