前段时间，大刘在采访中分享自己的写作经验时，说在电厂上班期间，曾利用工作时间写作。此言一出，立刻引起了无数非议，说大刘不是一位好员工。我个人却不以为然，反倒认为大刘既是一位好作家，又是一个好员工。
我是一名电厂的普通员工，熟悉电厂的工作制度。从我个人角度来分析，电厂的工作不只需要专业型人才，更需要综合型人才。若是大刘没有电力方面的知识做基础，绝对不能写出《三体》这样的巨作；若要写好科幻小说《三体》，不学习科学基础知识，也不可能做到。所以，大刘在工作空闲时间写作，不能评价为失职——失职是指个人出现差错，对单位造成经济损失。
科幻——即对科学的幻想。我们人类的文明进步是基于科学，如果停止对可科学的想象，科学就很有可能止步不前，人类的文明发展将会受到阻滞。这于我们生活中所享受的高科技产品，手机、电视、冰箱等电器产品，就不会再有更新换代。试想，这样的生存有何希望可言？美国的科技水平一直领先世界，他们的科幻电影又何尝不是领先世界，这都得益于他们天马行空的想象力，是无限的想象力成就了他们的科技。而我们国家一直缺乏科幻巨作，更缺乏对科学的想象意识。想象基于知识，知识又何尝不是见长于想象。我曾为大刘是位中国科幻作家而感到骄傲；曾为奥巴马是大刘的粉丝而自豪。
敬岗爱业、忠于职守是我们的职业道德，但绝对不是我们职业的束缚，我们要发展企业，就必须重视发展科技，只有不断提升科技水平，我们的生产设备才能不断更新，生产力才能不断强大；也只有这样，员工才能产生更有价值劳动力。
如果说大刘不是一名好员工，那么评定好员工的标准又是什么呢？难道还以中规中矩、循规蹈矩做为标准吗？这种员工与机械有什么区别？人类文明从手工时代、机械化时代、自动化时代一步步走来，靠的可不是死板的规矩，而是不断地创新实践，这是想象力的体现。如今，我们即将跨进智能时代，是不是也更新一下评价好员工的标准呢？我认为，能带动企业效益的员工是好员工；不断学习专业知识，提高专业技能的员工是好员工；有勇气发展第二职业的更是好员工。
对于，大刘上班期间写作，你是怎么看的？
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