也许我们此生都不能成为非凡的人

也许我们此生都不能成为非凡的人

一个人成熟的表现就是开始越来越承认自己是个普通人。这是我之前在一本书上看过的一句话，如今的我，无比赞同这句话。

每个人可能在某一段时间都觉得自己无比厉害，认为自己将来一定会干出一番大事业，直到后来经历了世事的打磨之后，开始一步步认清自我，承认自己不过也就是一个普通人，每天也离不开柴米油盐酱醋茶。

我从一开始就觉得自己是一个普通人，出生在普通的家庭，上普通的学校，考普通的大学，上普通的班，只是在这个过程中努力想让自己成为一个厉害的普通人。

毕业至今三四年的职场生活下来，我还是时刻处于一种焦虑和慌张的状态，我依旧挣扎在职场中。这些内心的恐慌我从来没有和任何人说过，也只是自己默默把这些想法记录在自己的心里。

也许是因为天生的倔强和好强，我总是把自己包装成一个女汉子的形象，不会学着去示弱，去展示自己内心柔弱的一面。尤其进入职场之后，这种柔弱就更加不会显现出来。

我记得刚进入职场第一年，因为业务的不熟悉，加之对公司的整个体制和流程还没有一个清晰彻底的熟悉和认识，所以在第一年的年终考核中，我表现的战战兢兢，大脑一直处于空白状态，集团公司的领导问我问题时，我大脑像一台高速运转的电脑一样，迅速在头脑里搜集信息，因为每年集团公司的年终考核都关系着各级领导的利益，所以我在说出每一句话时都要思量好久，到底是该说还是不该说，怎么说才合适，如何才既能得体的回答了集团领导的问题，又能突出显示我们工作做到位了。

一通检查讲话开会下来，我整个人都处于一种紧张的状态，等到检查完领导走后我才常常舒了口气。那个时候我才慢慢明白了大家所说的职场说话之道，也明白了说话真是一门艺术。

等到第二年再接受检查考核时，我就已经很熟练了，各方面都开始游刃有余了，因为经过第一年的历练，我已经摸索到了其中的技巧，然后我就会在检查来之前，把所有会问到或者会遇到的问题和情况，提前自己就罗列出来，这样再被问到时就不会慌张了。

那一年，我明显的感觉到了自己的变化。

这种完全掌控的感觉持续了两年之后，在第三年的时候，我开始有点恐慌了。我觉得这样下去我会越来越普通，甚至倒退。年底休假回去的时候，我没事出去跑了一阵求职市场，一阵跑下来之后，内心更加恐慌，觉得自己要完蛋了。因为我突然发现从现在这个公司出来之后，我好像没有什么核心竞争力。

大公司虽然制度完善，流程清晰，但是分工很明确，每个人都是职责划分很清晰，这样带来的弊端就是很容易被人取代，少了一个人甚者一个部门公司的整体运营都不会受太大影响，所有的一切都能正常运转。

想到这些之后，我就更加体会到：原来自己根本就没有自己想象的那么重要，尤其是在水利建筑行业，这种感觉更加强烈。冷静想了想，自己也不过就是一枚普通的基层员工。

明白这点之后，我开始从头梳理自己的一切，我知道我要从此刻开始马上去打造自己的不可取代性，要去培养自己的核心竞争力。

有了这些明确的想法后，我开始给自己制订了一系列目标，每一个目标都细分确保可量化，可实施，如今这一切都在我的计划中稳步进行，我很期待完成所有目标之后的自己。

作为一个普通人，我们所要做的可能就是以自己的节奏，稳步向自己所能达到的目标去一步步靠近，而不是不切实际的幻想着去一夜成名或者一夜暴富。

仰望星空的同时还需脚踏实地。

这是作为一个成年人该有的心态。

毕竟，无论在什么样的岁数里，成长这件事情，都是我们灵魂里一辈子的需要去面对的课题。

就像之前在书上看到的这一段话：

你所谓的天赋，只能让你成为一个普通人。

或许是因为年轻，总觉得自己是唯一不同于这个世界的人。

直到后来才明白，当年自己所谓的天赋，也就只能让自己成为一个普通人罢了。

这个世界的残酷就在于即使你是一个普通人，它也不会对你额外照顾，有时反而对你更苛刻，因为你没有富人那么多的资源以及人脉，但即便如此，我们还是要在有生之年努力成为一个厉害的普通人。

如此只是为了日后能对自己的普通生活更加有掌控，有了足够的掌控权，你才能有更多的话语权，有了足够的话语权，你才能在自己的小小世界制定属于自己的rule。

我很赞同达达令在她的新书中说的这段话，要知道，那些属于你内在的强大力量，那些你日夜积累起来的点滴能力，那些你从别人故事里拿过来自己重新组建过的价值观，才是让你对抗这个残酷世界以及内心慌张的力量所在。

也许此生我们都不能成为一个非凡的人，但也要努力成为一个厉害的普通人，这是属于普通人的生存之道，也是作为普通人对抗这个慌张世界的法则。