文|张二白很白
随着移动办公的普及，越来越的的企业单位采用一些更专业的移动办公软件来作为日常管理工作的补充。
这些软件较之微信有个比较有意思的功能，一般领导都会喜欢。
就是显示信息或者内容是否读取，这让很多领导在安排完工作或者说完话之后，知道有多少看了，和原来微信群发个通知，半天过去了也没个响声，不知道是看了还是没看。
其实这归根到底也就是一种对于回复的需求，事毕回复也是同样的道理。
看似简单，不就是做完了交代的事，给领导回个话嘛！但却有多少新人小白在踏入职场的时候因为忽略这点，而被打上不靠谱的标签，从而错失很多机会。
年初公司来了两个实习生J和P，负责银行设备方面销售业务，都是90后，经过短时间培训之后，综合素质都还不错。
但试用期过后公司只留一个人，最终做决定选择留下P是因为一件小事。
有一次我们财务总监有两个特别着急的文件需要找监事签字，他两在公司培训完正好有空，让我帮忙安排他们两去跑个腿。
P把文件送到之后让人签完字，给我发个短信说：文件已送到，刚签完字，现在往回走，差不多一个小时左右到公司。
过了大概45分钟，他给我打电话，说路上出点交通事故堵车，大概还需要半个小时，因为安排的时候特别着急，他怕晚十五分钟会耽误事，所以跟我提前说一声，如果来不及他就找个电动车送回来。
J这边，直到快下班的点，还没见回来就给他打了个电话，他才告诉我签完字让正好在附近的另外一个同事给送回来了，他因为有个客户找他就直接去客户那。
听完顿时就给他打上“不靠谱”的标签，当然也导致最后留下了P把他给淘汰了。
可能有人会说，就因为这么点小事就觉得人靠不住了吗？
其实很多时候往往就是这样，大事看能力，小事看品格。
就像我们老板经常说的一句话：我从来不相信有谁小事做不好，能把大事做好的！
在我刚入职场的时候也是这样，别人交代我诸如此类的小事，我有时候也忘了回复的。
因为在我那会的意识里，认为做了就行了，还要回复吗？而且也没有人因为我没回复而质问我。
直到自己开始带人带团队了，安排别人办事的时候，才有这种强烈的感觉，等到我再追问的话，其实已经是对他有意见了。
实际上，工作中往往不能等任务全部完成了再回复，阶段性的进展也要及时报告。
一方面要让领导和同事放心，另一方面及时反馈情况能为正确决策提供依据。
在我们周围，总会有那么些人给人感觉办事特别靠谱，凡事会有交代，件件都有着落，事事均有回音，就像我们那个实习生P一样。
那些让你放心的人，但凡遇到一些比较重要的事，你肯定首选就交给他去办。
因为你不用担心，你委托的事他肯定放在心上，而且尽心尽力，随时回复，不会让你久等不回。
无论是在工作还是生活也都是如此。
对于这样的朋友或者同事，你当然也会以同样的重视对待对方托付的事，在公司，口碑好的人往往都具备这种优秀的品质。
事毕不回复，就像任务完成了99%，只有这1% 没落实，虽然就差这么一丁点，事情却还是没有做到位。
可能也就是因为差这1%，升职提薪总是与你失之交臂，而你有时候却不知道自己输在哪了，即便有时候你侥幸赢了一回，也会在将来的某个时刻栽跟头。
事毕回复，一个好的职场习惯，其实也是一种优秀的职场素养，注定能让你终身受益，既然如此，为什么不呢！
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