华为基本法解读 59 --（公开）

华为基本法解读 59 --（公开）

【第五十九条】我们认为遵循公开原则是保障人力资源管理的公正和公平的必要条件。公司重要政策与制度的制定，均要充分征求意见与协商。抑侥幸，明褒贬，提高制度执行上的透明度。我们从根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为。

看看我们能够学到什么？

第一、公开是保障人力资源管理政策能够获得阳光下的公正、公平。

公平、公正、公开的三公追求中，公开的机制可以将所谓的公平和公正，放在大众视野当中进行被评价，被审视。这种保障机制，能够进一步促进公平和公正的质量更进一步的提高。公正、公平都是一个相对的概念，而我们要去评判的是大家在共同认知条件下的最大公约数认同就是公平公正的。其实三公机制不是要解决绝对的公平、公正，而是尊重个人的权利和权益的社会属性。

第二、征求意见与协商是保证公开机制的重要形式。提高制度的透明性是终极目标。

要做到公开，就是要将所有的制度、流程、目标、结果过程都充分暴露在公共视野当中。通过征求大家的意见，共同的协商，这样的公开机制，体现出了民主性的广泛应用。企业制定的制度机制，其透明性是有差距的，也有不同的适用对象，是有时间性的差异性。

第三、公开的根本目的，就是要把权力关在笼子里，把收入放在阳光下，把个人主义行为消除于组织中。

公开，一方面在于实体公开，另一方面，在于程序公开。包括一切的就是组织机制和原则都要进行实体和程序的公开。消灭困主意个人主义行为，一切以组织利益和组织机制为前提。组织的权威高于个体意志。所有人的权利，都应该关在笼子里，一切以组织行为为基本前提和原则。所有的收入都应该放在阳光下，简称阳光收入，就是建立在公平公正、公开的及时性所有的利益获取行为都要能够满足组织的原则，这样从机制本身、过程管理的、结果的评价和应用都处在组织的公开机制上，从而保证关键要素公开。