今晚听了生涯规划师刘佳老师《工作中如何找到并发挥自己的优势》的讲座，然后重新看了之前的读书笔记以及盖洛普测评结果和建议，有了很多新的启发。
目录：
1.如何发现自己的优势?
2.如何发挥自己的优势？
3.如何发挥团队的优势？
1.如何发现自己的优势？
优势=天赋*投入.jpg
优势=天赋*投入
优势的组成部分.jpg
优势包括天赋、技能、知识
通过专业的测评比如盖洛普优势识别（很多500强企业招人的时候都使用）发现天赋+留意自己的行为和感受
观察自己行为.jpg
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比如我的测评结果排在前两个的是思维和学习，然后他描述的行为很多确实跟我一样，也跟自己的观察、周围人的反馈一致。
思维.PNG
学习.png
仅仅有天赋是不够的，还需要后天的不断投入，积累知识、打磨技能，才能形成优势（持续的近乎完美的表现）。这一点可以参考一万小时理论。也就是在自己具有天赋的领域愉快地践行一万小时。
2.如何发挥自己的优势？
如何发挥优势，书里其实讲的很有限，倒是测评的50个行动建议还不错，但不够系统，刘佳老师给了一个更完善的方式--FREE策略。
free发挥优势.jpg
专注使用优势并不断提升，发现良机、拓展范围，同时避免弱势（不使用、team合作优势互补等方式）。同时每周可以做个计划，使用优势做什么事情、计划每周做擅长的事情的时间占比、做什么事情避免使用弱势。
对于我自己来说，留固定的时间思考、学习、总结输出就是一个较好的方式。
3.如何发挥团队的优势？
对于如何建立发挥优势的团队文化，以及一个好团队需要具有哪些优势，也是颇有启发。
首先需要发现每个人的优势并建立发挥优势的文化（根据他们的优势分配任务、考核绩效等）。
团队组合.jpg
没有完美的个人，但可以建立完美的团队组合。一个好的团队需要至少有具有执行力优势、建立关系优势、影响力优势、战略思维优势之一的4人。
感觉没有优势的人，要么是没有发现自己的天赋，要么是技能、知识投入不够，积累不足以形成竞争优势，即没有达到专家水平。
PS：部分图引自刘佳老师PPT，需要详细了解的可以 在行 约刘佳老师或查阅《现在，发现你的优势》、《盖洛普优势识别2.0》系列书
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