朋友的先生最近在跟公司谈解除劳动合同，因为他们不懂这方面的东西，就问了做人力资源工作的我。
他的公司因为经营困难，需要裁员数十人。已经签了两次固定期限合同的他，在准备签无固定劳动合同之前，公司就通知不打算跟他续签了。
在这种情况下，公司需要给予劳动者至少N个月的工资作为经济补偿金，N即员工在本公司的工龄。
为什么说至少给予N个月的经济补偿金呢？
因为其实员工在工作中没有过错，公司是没有理由不跟员工续签劳动合同的，如果员工死磕到底，公司也只能通过协商解除的方式。
其实公司通知得挺突然的，他们一家都没有心理准备，我朋友又没有工作，还有一个小女儿，一家人全靠先生支撑生活。
因此，我特别想帮他们，我还特意咨询了处理劳动关系的专业人士，获悉，他还可以争取更多的经济补偿金，比如N+2，或N+3个月。
我听到这个消息很是高兴，立马告诉了朋友。
结果我们在这边费尽心思地帮他争取，他自己却不以为然，最终还是没有去为自己争取更多的利益。
这个我也不好说什么，毕竟生活还是他们自己过的，决定的后果就由他自己承担了。
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本文标题：应该为自己争取最大的利益吗？
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