中篇故事 丨 文 / 张伟 乐之写作工作坊
这是椰子私塾第1306篇输出
学过的课，放下就忘。
财新总编王烁得到课程《30天认知训练营·2020》，最初喜欢文章气势，平淡中抛惊雷。学习后，被他逻辑征服。今天再次回味，他的文章是友善的提醒，是苦口婆心的劝告。
14 公平：实力说话
王烁说公平这事太难，并给出几个合作时的5种分配方法：海盗分配法、纳什分配法、天道分配法、人道分配法、夏普利分配法。这几种方法均基于理性人假设上，现实中有多少人理性？这是难点之一。另外即便你知晓如何正确分配，却没有话语权，除了生一肚子气还能做什么呢？这两点大概是作者说分配这事难的原因。
公司有股权之争，家庭有遗产之争都是与分配有关。股权和遗产还是有本质区别，虽然都是分配，上述分配主要解决合作各方的利益分配，遗产不是。离我们比较近的利益分配是报酬。有些人单纯理解，报酬就是老同事和新同事之间产生不公平，事实上和公司老板，甚至整个社会体系都有关。从公司内部看，公司老板拿大头感觉上理所当然，因为他是风险最大吗？你觉得这样分配公平不？这样分是因为风险大吗？那新老同事间应该的遵循的标准是什么？是承担的风险还是做出的贡献？不好扯明白对吧！这时怎么办！现实中唯一的解决方案非常简单：谁有实力谁说了算。不要谈什么风险，不要谈什么贡献，不要谈什么付出。虽然这里面还会掺杂进很多东西，比如情感，利益，政治之类的东西。但这些也是实力的一种。没有实力，就好好享受不公平带来的惩罚吧！不要抱怨，抱怨从来不会增加公平的砝码。
我个人觉得不应该过度追求公平，没有真正的公平不存在。对个人利益来讲，追寻在分配占主导大概是最佳生存策略。一次次的分配不公，会让一个人在公司成为边缘人。问题是，当我们处于劣势一方时，如果追求多一些利益。我现在能想到的只有一点：展现未来的潜力。将未来可能对公司的贡献折现到现在使用，为自己的是利益之争加点砝码。总是会有人看到、承认这个砝码的，不要小看这一点点砝码。它会让你在下一次分配占更多。
王烁说的[公平]对普通人来说是一种奢望，如此这般，我们也不应该绝望，社会处于某种平衡，要打破它，总要付出点什么吧！当我们大谈公司或社会对自己不公平时，如果花点时间读点书，学点习会不会好一些呢？这大概是应对不公平最好的办法吧：提升实力。
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