16、空降高管4
周轩经常花时间去和安安聊天，他发现她是个爱聊天的热情的小姑娘。他几乎天天都去找她，安安每次都会把所有辛劳的苦水吐一遍。
“我真的累的虚脱了！你知道吗，她就像一个男人不停地到处走。我给你讲今天我们去了哪里......”
周轩非常耐心地听她讲经历，鼓励她讲得再细节一点，一边深情地同情，一边夸赞安安的奋斗精神，“有你协助，她才这么快融入工作。”
休息了2个小时，直到安安提醒她，晚上的高管会议开始了，莫允女士需要尽快赶到会议室。
晚间的高管会议，一半是讨论重点问题决策，一半是自由交谈的交际时间。莫允在这个会议上特别认真仔细地听着每个问题，在笔记本上详细记录。有时还会让助理帮她与会后的会议纪要比对。
交际时间，她也不会虚谈，非常有重点地去和某些高管交谈，了解他们的经历和能力，夸赞他们的贡献，更重要的是，和他们交流关于公司策略方面的想法，真心求教。
这种快速融入能力，让安安很佩服，怪不得是一流公司来的专家，学习能力和勤奋态度都是值得赞叹的。
不过有一件事，安安不太理解，就是莫允几乎不与部门员工深度交谈。从没有召集过部门会议，和全体员工见见面，她只是和项目管理层、几个主要的技术骨干谈话，除非某个细节在一般员工那里可以知道。
但是，也不是莫允一点不关心员工，除了之前让安安准备组织结构设计和管理层人员信息之后，后来还是让安安整理出员工的统计资料给自己看看，包括人员规模、岗位设计、评估方法、工作角色与流程等，对这些比较专业的人力管理方面的统计报告，了解的还是比较全面。
就在米尔和安安协助她申请一些设计资源分析报告、管理层信息、人力统计报告等查阅权限的同时，忙于深入工作的莫允已经比较熟悉一些设计规范、开发流程，而她从一般化的项目情况入手，也开始了解主要突破的技术或者工艺点，申请了哪些专利，有哪些有实力的合作公司参与调研、设计、开模、试产、量产。
周轩又给安安的休息时间增添了乐趣，他请安安一起吃了午饭。周轩安慰辛劳的安安，“最近怎么没有被莫允带着到处跑？”安安说，“最近全都是在申请文件权限。”
周轩没抬头，一边吃着饭说：“你刚才说什么，文件她都没有，都需要你申请吗？这么辛苦？”
安安点点头，“嗯，你知道我们公司，那类设计规范、核心架构、深度的资源分析报告，都要申请的。她就是太着急了，要的东西又多，我一个个跟踪这些申请流程都很花时间！”安安委屈地瞪了一眼眼前的那盘醋溜土豆丝。
周轩赶紧笑着给她加油，“你们公司就是这么严格啦，我是敬佩你这个耐心。来来，吃这个猪肘子，美容！”
两周后，设计总监与莫允开会，询问之后的工作规划。
“听安安说，这两周您非常辛苦，已经全面了解了设计部门相关的工作情况。”总监赞许地说。
“过奖了，站在这个职位，是需要深度理解现状和问题，我想我还有很多问题没搞清楚，担心今后指导工作会有纰漏。”莫允说。
“你太谦虚了。任何一位曾在一流公司工作过那些项目的人，都称得上是专家。”总监注意到莫允尴尬地笑了笑，于是马上补充说：“抱歉，我只是赞赏你的经验，而且我们马上要进入一个新的阶段，有很多创新难题，很需要你的能力帮助公司。”
“新的阶段？什么难题呢？”
“是的，你知道，这类型产品的更新换代很快速，对一流公司可以一年一代，可对于我们，我们有很多产品系列，高中低端都要做才能赚钱。这个高端系列，硬件问题已经逐步解决，用户感知不明显。现在就是这个界面体验问题，差距太明显。是不是可以全面改善用户体验，把品质和服务做进去？”
“总监，”莫允说，“任何界面的用户体验都可以有独创性，也可以容纳任何业务，我建议这要和内容生态的专家聊一聊——”
“可是，问题不是内容生态，当然这个肯定要建设，这也是我们欠缺的重大一步，”总监说，“问题是，UI系统的重新设计，需要专家详细给出一个模式规范。你最近也看到了现有的设计，你自己的体验如何。太多细节问题，你明白我的意思吗？”
莫允盯着总监，点点头，没有惊讶，但是脸上没有不耐烦，而是非常镇定。
“作为刚加入公司的人员，而且是从竞争对手公司，我对发表产品意见非常谨慎，我担心我会带着固有的眼光。”莫允端正坐姿，微笑着说：“为了避免仅仅是绝对性的对比，我目前对所有问题仅仅是记录，确实还没有公开。”
“我理解，您非常谨慎。”总监说。
“是的，很多问题，我看一眼就明白了，也清楚你们可能的根源。不过，我还是尊重现有设计师们的决定，不建议在现有版本上大改动，因为后期开发能力不足。如果我提出全部问题，恐怕设计师们也要花花几天时间好好研究，来理解错误原因，再到提出解决方案那就更花时间了。有些问题必然是相互纠缠，需要平衡，但是我认为这样得不偿失。”
“可是，作为设计专家和部门直接管理者，你没有想过这些问题就是你工作的职责？无论从能力建设还是新产品上市规划，都需要尽快给出专家建议。”
莫允很感兴趣地追问：“的确是这样。我估计新产品上市是圣诞节前一个月，就是11月份，留给节日一些铺货时间。”
“天，你真是内行，莫允，”总监称赞说，“它是这个时间点，虽然我们对外的项目计划说的是1月份，但实际要紧张得多。”
“其中天线结构的设计、后盖的结合工艺，是这次最难克服的问题，恐怕也是以后质量隐患。”
“很有可能，”总监说，“用了两家合作方公司的技术，调整过很多次。所以，新产品你认为还有什么可以在界面体验上研究改进的吗？”
“其实，我必须承认，我认为做的的确不错了。以现有设计能力，模仿和一点创新，做到这样，也是花了设计师很多心思。”
总监气愤地摇头，愤懑地说：“可是，你也知道，高管当中多少人把自己的意见当圣旨，认为发现了一个问题，设计和开发部门就该改动。其实有很多东西，设计原因，改动影响，都不简单，但是领导们总觉得就应该那样改。唉，这个压力你能理解吧。”
“这是用户意见反馈机制问题。我不负责修正这个系统。两个条件，我来提出新的修改方案。”莫允终于说道：“第一，最近确实非常疲惫，忙于这个新产品已有设计内容的设计监督，下周吧，也就是我来的第一个月末，我给出一个问题TOP3以及设计方案。第二，这次方案，考虑到你们的能力没有完全建设完毕，所以我会按照竞争对手的能力模式给出直接对比性的优化方案，直白说就是模仿性的，至少——我知道你们应该模仿什么！”
“非常可以，莫允，你很聪明，模仿表面，和模仿规则，那还是很不一样的。”
“很好，安安，你帮助我把这个版本的设计内核完整版整理给我。”到此，莫允很有理由地强调这句话。
安安好奇地看着她：“最近的设计会议你已经参加了一部分，还需要——”
“不，如果我要深入发现核心问题，就需要仔细查看内核中有关的设计规则、设计结果，对用户体验有影响的模式在哪里——你们为什么古怪地看着我？”
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昱，抢出时间来读书写字，减少泡群和购物，可以避免心烦意乱。平淡的生活里构思离奇故事，也许真的可以创造出心想事成的生活。
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