最近，一个关于职场的问题火了：
“如果有5杯水却来了6个领导，你该怎么办？”
这原本是一个面试题目，在现场问出来的时候，让不少名校毕业生一时语塞。
虽已退休，但在职场打杀了几十年的我还是带着几分关注和好奇，对这个题目的答案进行了归纳，并从中选出了三种分享给对此感兴趣的朋友。
一、“每杯都摆在两个领导中间，把你的问题变成他们的问题。”
很显然，在成熟的职场人看来，这个做法是极不可取的。
只要我不尴尬，尴尬的就是别人。
看似很机智，但本质是把问题抛给了领导，而这几乎是职场的大忌。
有些问题，不管你觉得多棘手，但只要你尝试去解决，那在领导看来就都不是事；
但同样有些事情，不管你觉得多微不足道，只要放到领导面前，那就是大问题。
因此，在工作中遇到问题，敢于将问题摆上台面讨论非常重要，除了不能隐瞒问题以外，更不能想着如何甩锅。
5杯水摆在6位领导面前，看似是小事，但折射的是一个人对问题和责任的逃避。
职场人的价值，本质体现在你解决问题的能力。
当你能承担责任，哪怕是用最笨拙的方式解决问题。
这个时候，问题也可能成为你脱颖而出的机会。
二、“赶紧再去装一杯。”
桌上有5杯水，来了6个领导，那最直接的解决方案不就是再去倒一杯吗？
这应该是每个人都可以想到的回答。
但令人难以理解的是，为什么当面试官提出这个问题时，求职的应届毕业生会集体语塞？
究其原因，是每个人都有顾虑：
我如果跑去倒水，领导就知道我少打了一杯水，会觉得我办事不仔细。
但领导真的会想那么多吗？
项目那么多，任务那么重，领导只关心他交待下去的活有没有按进度开展。
哪有那么多心思去分析多打一杯水，少打一杯水。
很多时候都是你以为的领导以为。而最终把人逼进死胡同的，也就是这些“你以为”。
身在职场，与其多揣摩领导，不如多揣摩做事。
三、“告知特殊时期最好喝瓶装水，然后机智地撤下5个水杯。”
这个回答不仅成功解决了问题，还尽可能避免了场面的尴尬。
有人可能会问，这难道就不是在回避问题了吗？
恰恰相反，想出这个解决方案的前提，必然是先直面“有6个领导却只有5杯水”的这个问题。
但解决问题的方法，却不一定落在问题框死的固有思维之中。
你可能觉得领导会埋怨怎么少了一杯水，但领导真正顾忌的，却是用纸杯喝暴露在空气中的水，不是很安全。
那么当你洞悉这一需求，立刻换上瓶装水，那么“6个领导却只有5杯水”就不再是问题了。
这要求我们要学会跳出眼前的局面，从不同角度思考解决问题的方法。
当你在一条路上觉得山穷水尽的时候，不妨换一条路，也许就能迎来柳暗花明。
其实针对这个讨论，每一种答案都有其可取之处。
每个人有各自的思维模式，而每种思维模式又对应不同的看问题的角度。
可以说，每个答案背后的思维，决定了每个人职场未来的道路。
哈哈，如果面试官问你：有5杯水却来了6个领导，你该怎么办?
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