在老板手下做秘书，到底应该有什么样的德性，这很可能是见仁见智的问题。
但俗话说得好，物以类聚，人以群分。老板与秘书彼此的般配，在性格上可能是互补，在德性上则一定要互相欣赏才行。
我的朋友杨君在出版社当社长，由于上任不久，社里人际关系又太复杂，因此忙得心力交瘁，我见他那么辛苦，便问他为什么不配个秘书，帮着处理一些日常琐碎事务，也好让自己别那么累。他说怕人讲闲话，本来出版社就是知识分子成堆的是非之地，麻烦够多的了，再要扯出些无事生非的绯闻，岂不更烦？
说得也是。
不过不可以找个男人做你的秘书吗？不做秘书，当社长助理也行啊！
比如帮我出书的责任编辑阿忆，原是某高校副教授，人很能干，对杨君也很忠诚，经常为杨君鞍前马后奔波，出谋划策，关心照顾，表现得特别周到，同事们都视其为社长的心腹。
杨君听我此言，忽然来了兴趣，不过他不是和我讨论上述话题，而是就阿忆能否当领导，征求我的意见。
我见他如此认真，便就我的感受直言相告：阿忆身为高知，在政治上还不够成熟，在行政上还缺乏经验，尚不具备应有的领导素质，如果现在破格提拔，不但会授人以柄，而且对他本人也未必是件好事，倒不如让他先从你的秘书或助理干起，积累经验之后再作提拔。
杨君听了居然陷入沉思，未置可否，见状我也不便再说下去，只是对他的沉默有些纳闷：难道他另有顾忌？
自那以后一切如故，但却不断听到阿忆告诉我一些出版社内的消息，后来杨君被调离出版社另谋高就，我在他履新时曾礼节性地登门拜访，闲聊之际我才知道，当年他为什么没有听我建议，提拔阿忆当自己助手的真正原因。
杨君告诉我，阿忆什么都好，可就是沉不住气，一有什么事情就大惊小怪，马上到他那里一惊一乍地唠叨，烦得他的神经经常处于高度紧张状态，让他实在受不了。
我这才恍然大悟，原来这当老板的考虑用人，最起码的要求就是不烦人不讨厌。可见秘书一职，真的是要察言观色、少说为妙才行，否则纵有天大本事，老板也会因为怕烦而将其拒之门外。
老板自己需要解决的问题，已经够多够烦的了，再让一个既不知趣，又不识相的人当助手，成天在耳边聒噪，岂不更让自己心烦意乱？
耳根清净，有时候人的要求就这么简单！
至于如何讨得老板的喜欢甚至青睐，其实也并无诀窍可言，老板一般都很有个性，秘书的确很难像奴才伺候主子那样，事事都能讨得欢心，有时候拍马屁拍错地方，反而会让老板讨厌。
但无论如何，拍总比烦要好，毕竟谁也不会嫌弃讨好者，这也是人性使然。
不过也有例外，我就见过这样的女秘书，骨子里瞧不起老板，表面上却装出恭顺的样子，背地里还会干一些拆台的勾当。
但凡在品德和性格上有问题者，都不可能成为正人君子，即使装得道貌岸然，那也无法改变其本质。
所以人们对看不顺眼的人，往往会骂上一句：“什么德性？”
好像有没有人性，有没有人品，抑或是不是人，全凭“德性”二字来作定论。
因此，在老板身边做秘书，能力还在其次，德性尤为重要。
（图片来自网络）
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