（一）
主席离开董事会，这一天终于还是来了。
虽然明白这是迟早的事，但当它真的发生时，看到消息的人们心中还是难免涌出千般滋味。
从1984年创立万科，1991年上市，到1999年辞任总经理，到如今不再担任董事长，三十多年风雨兼程，他给万科、给中国企业界留下了无数宝贵的财富。
很多人评价他的功绩，往往是谈他带领万科取得的辉煌成就和他的独特的管理方法。
而我认为，主席留给万科最珍贵的礼物，就是万科的企业文化和价值观。
他认为“客户是我们永远的伙伴”，所以他身先士卒，亲自赶赴项目一线向愤怒的客户道歉，想尽办法处理群诉事件。
为了彻底解决质量隐患，他不遗余力的推动工程精细化和住宅产业化，送上千位工程师去日本学习最先进的工艺工法。
他相信“人才是万科的资本”，所以他亲手开除了被母亲介绍进公司的表妹，建立了中国商界最早最干净的职业经理人体系。
他重视人才，为万科挖掘和培养了无数明星经理人；他爱惜员工，抽出大量时间和一线同事座谈；他教导团队“大道当然”，并用自己的行动让大家看到什么是终生奋斗、终生学习。
他倡导“阳光照亮的体制”，提出“专业化+规范化+透明度=万科化”的企业理念，成为万科核心竞争力的源泉。
他强调对内平等、对外开放，反对官僚主义，鼓励信息共享，早在2000年就在《万科周刊》论坛上开设“王石Online”、“投诉万科”等版块，直接与员工和客户对话。
他强调“持续的增长和领跑”，通过产品创新、服务创新和制度创新取得发展，实现有质量、有效率的持续增长。
但他却从未刻意追求规模与利润，先后提出“不行贿”、“超过25%的利润不做”、“做绿色建筑先行者”等可持续发展理念，放弃了企业收益，却换来更大的社会效益。
他曾说，我的成功是万科不再需要我。而他也真真实实的一步步放手，一步步远离，用17年的跨度完成了中国商业史上最经典的交班。
（二）
为一家公司服务，终会有谢幕的一天，不管是五年、十年，还是主席的三十年。
然而离开万科，并不是一个容易的决定，即使走了，却还总是怀念他。
很多人说，来万科不是为了赚钱，想赚钱就不来万科了。
是的，一个万科人想走，很容易就能找到升职加薪的下家，但一个万科人想留下，却往往只是因为“情怀”二字。
什么是“情怀”？这一点离职的万科人可能感受会更深。
你再也不会遇到一个60岁还能登珠峰、划赛艇、去哈佛游学，同时又挤出时间和一线员工座谈的董事长。
你再也不会遇到一个45岁减肥28斤，从大胖子变身大帅哥，每到一个城市就拉着当地员工晨跑的总裁。
你再也不会遇到一个把员工健康列入高管KPI，天天逼着员工运动，马拉松、骑行、皮划艇轮番上阵的“运动员”公司。
你再也不会遇到一个讲环保、重质量，把绿色建筑比例纳入运营目标，花一个亿送工程师去日本学习的“不赚钱”公司。
在这个浮躁的行业，有大把的房企靠金钱驱动发展，但万科却靠价值观与情怀实践着“赞美生命，共筑城市”的历史使命。
（三）
在一个由情怀驱动的企业工作是怎样的体验？知乎上的一篇帖子形象的说明了这个问题。
在万科，总有一群比你牛逼还比你努力的人，用高标准的行动督促你不断提高自己。
而那些“为理想、去实现”的拼搏奋斗，都会成为一笔宝贵的财富伴随你今后的职业生涯。
万科会让你看到，最优秀的领导者是如何规划战略、打造团队、建设文化；
万科会让你看到， 最资深的行业专家是如何协调资源、制定策略、落地实施。
未来你会不断与人谈起，我们在万科时是怎么做的，这种情况万科是如何应对的，这类问题万科是如何解决的......
这就是万科，他像一道阶梯，让你站在巨人的肩膀上望得更高更远；他像一盏明灯，帮你掌握分析和解决问题的方式方法。
（四）
聚散终有时，相逢亦有期，前行路上终会有分开的一天。
离开万科，可能因为更好的薪酬和职位，可能因为创业拼一把的冲动，也可能因为需要更多的时间照顾家人。
到了新的环境，你是否还会想念万科的那些人、那些事？
新的老板怎么样？和员工的交流多吗？公司的战略与目标清晰吗？
还在坚持健身吗？还有一起马拉松的同伴吗？该不会又胖起来了吧？
项目品质好吗？施工质量过关吗？没有了毫米级的严苛要求，你是感觉轻松还是难受了？
工作节奏有没有慢一点？还需要经常加班吗？应该有更多的时间陪伴家人了吧？
虽然不想承认，但每个离开的万科人，都总是容易怀念那里的人和事，都还时时刻刻关注着他的一举一动。
共同的价值观和相似的经历，让曾经的万科人们又自发的聚集起来，在全国各地成立了大大小小的万科（离职）同学会。
在这些温暖团结的社群中，伙伴们互相支持、彼此关爱，讨论行业的发展，关注万科的动态，仿佛重新回到了组织。
因此，本文留言区将持续更新全国万科同学会社群列表，欢迎朋友们提供相关信息，帮散落在各地的万可儿们找到组织。
聚似一团火，散若满天星。
离开万科后，发展的怎么样，你过得还好吗？
欢迎留言说说你的心声，让在职和离职的伙伴们分享你的感受。
涛哥，房企人力资源总监，著有多篇地产职场10万+热文，关注地产行业趋势，解答职业发展困惑，公众号：涛哥杂谈，微信：taogezatan01，欢迎交流。
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