在职场的界限

界限

最近看过关于界限的话题感触良多，其实在职场中同样需要界限分明。

从公司与公司合作方面；

众所周知，两司进行合作前提，自然是需要商谈彼此的利益和权责，涉及到整个合作双方的工作流程细节，不同节点的责任方，对应要做的内容等等，且将它们用合同形式双方确认。这就是一种合作的界限，条款清晰，责任分明，受法律保护。

相信对于违约者，要与之进行再次合作则需要更慎重的考量了。

从公司职员方面；

在入职前会对自己岗位的工作内容、职能性质有初步了解，每个人的看法、处事方式等不同，在界限面前会出现不同情况，主要有两种：

界限不分明者，往往是网络文章提及的职场老好人，在公司里面任劳任怨；不推脱、不拒绝他人对自己提出的各种超出职能范围外的请求；心中有委屈偶尔想改变目前的状况，但看到他人不开心或者提出质疑，会再次压抑自己的不满继续维持原状。不过也有在中途彻底醒悟过来，为自己做出行动改变，理清自己在职场中的界限，过程虽然艰辛，总有机会往好的方向改变；

界限分明者，最基本的：

首先会主动想办法尽快掌握的自己工作内容，了解自己岗位的职能性质，打造自己工作上过硬的业务能力；

其次，要敢于拒绝，敢于表达，这是自己的权利；

最后，在职场中与同事间的关系是独立又合作的关系，心中有界限，同样要懂得如何去处理人际关系的问题，在坚持自己的立场同时又能够保持良好的关系，需要情商为主导。

自己在职场中清晰界限，理清自身应该具备的责权利，结合更好的方式扛起保护自己的大旗，也不断是筛选最佳同路人的方式，相信与志同道合的伙伴一起前进，步法会更一致，心情会更愉悦！