最近看到韦纳的认知归因理论，获益匪浅，简要摘抄如下。
韦纳系统地提出了动机的归因理论，证明了成功和失败的因果归因是成就活动过程中的中心要素。
韦纳把成就行为的归因划分为内部原因和外部原因，同时把稳定性作为一个新的维度，把行为原因分为稳定的和不稳定的。之后，韦纳又增加了可控维度，即该原因是否能够为个人所掌控。
韦纳提出，如果现在的结果和过去的结果不同，人们一般归因于不稳定的因素，如努力和运气等；如果现在的结果与过去的结果一致，人们一般归因于稳定的因素，如任务难度和能力等。这种归因会使人们对下一次的行为结果产生预期。具体来说，如果将成就行为归因为不稳定的因素，人们会预期结果与上次不一致；如果归因为稳定因素，人们就会预期结果可能与上次一致。
比如，现在结果与过去一致的情况：以前失败——现在也失败；以前成功——现在又成功，人会归因于稳定因素：任务难度、能力。但是，如果现在结果与过去不一致，比如：以前失败——现在成功；或以前成功——现在失败，人趋向于归因于不稳定因素：努力、运气。
韦纳还发现，归因会使人出现情绪反应。成就行为归结为内部原因，人成功时会感到满意和自豪，失败会感到内疚和羞愧。在成就行为归结为外部原因时，无论成功失败，人都不会产生太突然的情绪反应。
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