近日，为了重塑业务，美国IBM将在本周裁员约2000人。据IBM内部员工爆料，裁员部门主要有沃森健康、云服务和全球技术服务(GTS)基础设施服务交付部门，而且许多被解雇的员工在被解雇前都得到了90天的通知期。作为全球顶尖科技巨头，IBM为何大举裁员？
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事实上，近年来有关IBM裁员的新闻就未曾中断过，今年5月，IBM意大利公司裁员300人。今年4月，IBM新加坡公司所有工厂关闭，600余名员工遭裁撤，同时还把所有生产线转移到美国纽约州波基普西。根据IBM递交证监会文件显示：截止目前，IBM员工总数为35.06万人，已经是2005年以来最低水平。
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事实上，IBM裁员计划仅是冰山一角。在过去的一年里，国内外科技互联网企业纷纷陷入裁员风波。
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甲骨文裁员1600人，一个团队连窝端
近日，全球最大的软件服务商甲骨文，一家世界500强公司也被爆裁员，二十年老员工，接到通知30分钟内被扫地出门。据悉，这一次裁员对象是甲骨文在中国的研发中心，人员约1600人。
不少老员工拉起了横幅反对，满满的抱怨、愤怒甚至崩溃：
“加班时我们全力以赴，裁员时请真情相对”;
“我们要工作，孩子要上学，为何如此下狠手!”；
……
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滴滴裁员2000人
今年2月，滴滴月度全员会上，CEO程维宣布公司将裁员2000人，比例占到公司全员的15%。裁员对象包括非业务组以及绩效不达标员工。
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这是滴滴自成立以来，官方首次承认裁员。伴随裁员的还有巨额亏损，18年，滴滴亏损竟高达109亿元。以致于全员年终奖力度比往年缩减一半，高管集体不拿年终奖。
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腾讯强势宣布：裁去10%高管
3月，腾讯掀起中层干部的裁员大潮，范围约占整体人数的10%，近200名中层干部被辞退，职级包括助理总经理、副总经理、甚至是总经理。
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不想被裁，应届生如何选择公司
1、选细分领域排名靠前的公司
对于应届生来说，大公司往往能给你更完善、系统的培训。为你之后的职场之路打下扎实的基础，而这些往往是一家“小”公司所做不到的。
这里的小公司，一是指规模小，这类公司管理大多不成熟，无人指导交流，一人身兼数职。二是指正在困境中的大公司。比如身陷舆论漩涡的大公司。早在裁员之前，京东便因亏损，创始人丑闻而负面消息满天飞了。
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2、作为应届生，尽量不去新项目组
新项目组因为缺乏可行性，“被砍”风险极高，比如前几年的滴滴外卖，知乎短视频平台，统统都因不成熟而被市场淘汰，整个项目组几近团灭。
3、秋招时务必尽力多拿offer
很多同学在拿到一份Offer就会赶快签下，其实不然，因为当你急于寻找工作的时候，也有部分企业其实是没有招满，同时也比较着急，同样也可能降低要求招人。所以，如果你手里还没什么满意的Offer，一定要再多看看，多坚持一段时间，有时候结果是出乎你意料的。
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