从扯虎皮，唱大戏开始。

—— 菲凡

钱江晚报讯  萧山法院最近审理了一起伪造国家机关证件罪的案子，被告曾经是高管。站在被告席上，他举手投足间派头十足，之前人家都叫他“任总”，月薪数万元计。

但是，这个任总吧，就是因为上岗后被人发现他根本匹配不了这个“总”字。这么一怀疑，一调查，最后就站到这里来了。

报警的是萧山的一家大型企业。

月薪7万的高管， 学历证书全是假的

2015年11月，萧山某大型企业要找高管，猎头推荐了一个，清华大学工商MBA硕士毕业、拥有建造师执业资格证书、北京户口……就是任某。

第一轮面试是这家企业的几个高管，大家对任某的面试表现比较满意。第二轮董事长亲自面试，感觉也不错。对方四十几岁，正是有才干又稳得住的年龄，而且此前也在一家大型企业担任高管，尽管时间不长。最后，谈妥的薪水是税后每个月7万元。

任某入职时，提交的都是证件的复印件。后来企业多次要求他提交各种资料证件的原件，但任某一直没交。

再后来，大家逐渐发现，这位新领导好像能力很一般。

企业人事随便在百度上查了一下，发现了一条很奇怪的信息。说是有一个人用假的学历证之类应聘高管，被企业发现辞退。而那个人的名字和任某的名字就差了一个字，企业也是任某简历中之前任职过的。

不会吧。人事工作人员开始直接从学校方面查学历。什么清华大学、建造师资格证等等，都是假的。

跟任某摊牌后，任某自动离职了。但公司已经发了几万元的工资，于是报了警。

被抓时，他又做了两任高管

任某一开始被抓，萧山公安在其犯罪定性上反复斟酌，说是诈骗吧，好像证据不那么充分。那时就让任某先取保候审了。没想到，任某消失了。警方将其列为网上追逃对象。

话说，这边任某离开萧山后，胆子很大，又故伎重施。

2016年3月份，他成功应聘入职深圳某大型企业高管，2016年4月20日离职。

2016年5月份，他又应聘入职天津某投资集团公司高管，2016年6月8日离职。

再度被抓，他承认，自己的学历证书甚至北京户口都是假的。

“装”久了，他觉得自己有能力胜任高管

任某，山东人，小学文化水平。他说，哪怕本科院校毕业工作也不大好找，于是自己找了做假证的，提供个人信息，伪造了清华大学、西安交大等知名高等院校的硕士学历证书和毕业证书，以及执业资格证等。此外，在他看来，北京户口也属于“加分项”，就连北京户口和身份证也一并伪造好。随后，任某将这些有光鲜的证件打底的“简历”发到各大求职网站，还真有不少猎头来找他。

猎头公司推荐的“高级人才”，一般都是先面试入职，再提交相应的资料证件。任某就利用这一个月的时间，赚取相应的工资。他每次入职到离职前后，一般都只有一个多月的时间。

至于面试，任某因为经常面对大型企业的高管，已驾轻就熟。据他说，面试一般都没有问题，每次面试后，基本都能接到入职通知。

法庭上，任某反复强调，尽管自己只有小学文化，但能力完全能够胜任高管职位。事实上，企业都是在他入职后首先从能力开始怀疑。

此次，任某被起诉的罪名有三项：伪造国家机关证件罪；伪造公司、事业单位印章罪；伪造身份证件罪。法庭没有当庭判决。

01 造假者中的战斗机

这哥们儿造假的逼格相当高，黄金圣斗士的马甲都敢穿。

一般人也就是编段工作经历或夸大职位。任某小学毕业，把“清华MBA”、“西安交大硕士”、“北京户口”各种资质和证书标签统统给自己贴上。

之所以能屡次得逞，主要是人们通常会相信有这样背景的人能力一定不错。心理学上讲叫做晕轮效应，又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。

通常来说，猎头公司通常都有背景调查，HR在候选人入职之也会在学历网站查询，分分钟就查出学历造假。所以，别看到他的经历就盲目效仿，学历上造假这条路早就走不通了。

事实上，无论职场老鸟，董事长还是CEO，在面试高端人才的时候，容易被其过往名企经历和教育背景吸引，面试的时候，只问了太极八卦，阳春白雪，战略趋势，落地的KPI等细节往往疏忽了。

几年前，我曾在汽车行业任职，和我同时间入职一个法国籍高管担任项目总监，项目总监在法国巨头汽车公司工作十几年，公司猎头挖到中国，月薪10万。

六个月后总经理和我意味深长地说，“我们要让他走了，很遗憾，我觉得是我的错，因为我相信他在有十几年的大公司经验，面试的时候我没有深入问技术问题，你知道的，面试这个层次的人问非常细致的问题，显得很傻。我就是犯了这个错。他入职之后，我发现技术和项目管理的常识，他都不懂。我感到非常遗憾，他完全不能胜任这个职位，对我自己的判断也非常失望......”

这是总经理的原话。后来总经理还是给他赔偿了一个月工资，双方协议和平分手。

我们每个人都要警惕光环效应，尤其遇到那种特别能装13的人。

02 你还在低估自己的能力吗？

报道中说，企业都是在他入职后首先从能力开始怀疑。

高管职位很难在一个月内就发现能力问题。萧山这家企业明明是无意中发现任某学历造假，然后开始怀疑他的能力。

“装”久了，他觉得自己有能力胜任高管，这句话最值得玩味。

任某身上确实有值得职场人学习的地方，那就是“自我赋能“的能力。小学毕业，穿上黄金马甲，拿高管offer，如探囊取物，这样的战绩，绝对有一种舍我其谁的精神。

在职场中常见的现象是很多人低估自己的能力。不能给自己能量，甚至擅长给自己减能。

我能行吗？我够呛.....我应该不行......我肯定不行......算了......

我和同学西西周末一起吃饭，她和我提到某知名互联网公司半年前找到她，问她要不要尝试海外市场职位，她拒绝了，现在该公司的海外业务上市了。

我问她，“你为什么不去聊聊，去试试呢？”，她说，“感觉自己不行，应该挺难的......"

事实上，西西过往的工作经历中老板都特别欣赏她，每次项目都能出色完成。但是每次接受挑战，她都会觉得自己不行，除非被领导逼着硬上。

感觉......应该......都是她的假想敌，即便取得这么多成绩，她仍然对自己的能力非常怀疑，有挑战和机会就往后退。

自信这一点，99.9%的人和任某相比，都弱爆。

只有你自己先相信，别人才会相信你！

03 现实版一个演员的诞生

现实中，确实很多人即便有真的学历，真实的工作经历，面试中的表现力都不尽如人意。实力10分，表现力5分。

你会不会觉得自己的表现远远低于真实水平？我接触的很多名校毕业生，连自我介绍都说不清楚。更别提展示什么能力水平了。

任某厉害的就是训练出准确的表现力。人家说了，面试那是驾轻就熟，面试之后都有offer。

所以，知乎上很多人的评论:

“希望这哥们出狱之后开个求职培训班，非常愿意缴纳智商税，估计每个月赚的不止7万......"

“明人不说暗话，我想拜他为师。”......

法庭上，任某反复强调，尽管自己只有小学文化，但能力完全能够胜任高管职位。对于学历，我一直认为，学历不能完全代表能力，但是能从某种程度证明你可能是能力的。

我相信，任某也不是天生就是一副高管模样，初期他一定经过了模仿期，观察那些高管的气质和谈吐，对号入座，心里默念“我任某自己也可以！”

如果让他参加演员的诞生，表演霸道总裁，说不定可以顺利晋级，直接PK掉众多专业演员。

从审判的图片背影可以看到，即便在法庭，他依然腰杆笔挺，其气质应该不错的，对自己的形象管理也是非常用心。

至于任某是否有7万月薪对应的能力，目前所有的信息呈现，并不得而知，现实中很多有学历有经验的高管也不一定就有能力，目前国内高管的被动离职率和主动离职率基本持平。被企业开掉的正牌高管比比皆是。也不见得就比任某高明多少。

我们倒是可以自问，求职面试目标职位的时候，是否有去观察处在这样职位的人，应该表现出什么样子？是否能做到“对号入座”？

面对机会，我们可以想象自己是某人或榜样，反复模仿，这个方法可以让人发挥出潜力，逐渐成长成自己想要的样子，甚至更牛逼的人。

牛逼的人天生就牛逼吗？ 不！

很多高管每天也是戚戚然啊，每次重大会议的时候也是通过不断给自己输入正能量，甚至是反复“洗脑”训练，“表演”后呈现出最好的一面。

求职，面试，职场的每一天有何尝不是呢？

别总说没机会，别人有眼无珠，有实力的前提下，真的要学学如何扯虎皮，拉大旗。

04 致那些说HR很傻的人

这件事情一出，有很多人针对HR，说审核不严格，说HR都很low。

HR这个行业没什么门槛，业内也是鱼龙混杂，一线招聘职业也不需要有什么资格认证，但并不是所有HR都很傻，不懂业务，害你不能拿offer或被拒掉。

厉害的人多了，招聘总监年薪也有100万+，傻子能做吗？ 如果你见过的HR都很Low，很傻，很瞎...... 只能说你面试的公司也没有高大到哪里。

任何行业任何职业都有很Low的人，这个定律全球适用。

还有很多读者说，为什么那么多大公司都会中招，给任某发offer？人们通常会觉得“大型公司”或“上市公司”就牛逼，厉害了，管理规范，架构清晰，领导德高望重，一样是“光环效应“。

期望别太高，哪都一样，各有各的乱，各有各的坑。