放假第二天也是年初一，在我这天是最放松时刻。思绪飘来飘去，突然想起:铁打的营盘流水的兵。
营盘到底是不是铁打的？营盘与流水的兵有什么样的关系？
如果营盘与兵是单纯的雇佣关系，人人只为了生计存在于营盘，那么这样的营盘绝不是铁打的，是纸糊的。
营盘再坚固也是由营盘里的人来决定它的坚固程度。一个营盘有理念很好，一个营盘有规划也很好，但一个营盘的所有人才是最重要的。
现在我发现一个很好的事:所有团队对年轻人格外青睐，年轻人是希望，年轻人有潜力，对年轻人重视是对的。
在重视年轻人的同时，一定要睁开眼睛看看，真正的负重者是谁？中流砥柱是不是承担的格外多呢！
如果用不想当将军的士兵不是好士兵这句话来激励年轻人，我觉得需要思考这样一个问题:如何做好班长、连长才是最值得思考的，才是避免眼高手低的重要举措。
如果在奖励方面首先考虑年轻人，不是考虑负重者，一切理念都是空洞。
如果不能解决负重者待遇，一切理念都拿不到桌面上。
放假第二天
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