2017.5.21.《让问题到你为止》

2017.5.21.《让问题到你为止》

今天分享的书叫《让问题到你为止》，这是一本职场管理类书籍，讲的是领导如何激发员工的潜能，但同样也适用于个人自我成长激励方面。

主要分享书中三方面内容：

一是：获得新身份

一个人所处的位置不同，思考问题的角度就不一样，也就是我们平常所说的格局。记得原来当村干部时，心里装得是全村的事，怎么为村里向镇里争取项目资金，怎么为违反计生政策的村民说情。那时候觉得镇干部特厉害，虽然对很多政府部门的不作为行为非常不理解。

比如村里有个30多岁的村民娶了同样30岁左右一个精神不太正常的女人，去办结婚证时，办理人员因为她精神不正常而不让领证，生了小孩后计生部门却要作为违法生育罚款。村民要建房，老房子住着没关系，拆了重建就是违法，因为整体规划改了。

后来我自己身份转变后，由原来的村干部变成了以前仰望和不理解的镇干部后，观念和思路就完全不一样了，也理解了很多以前不理解行为背后的无奈，也觉得镇干部其实也是普通人，也有人性的弱点。

每次在下次工作处理村务时，我特别能理解村民的心里想法，时常能设身处地为他们着想，能用他们的语言和他们沟通，工作开展起来比较顺利。

二是：做积极归因

自从去年7月份开始，因为换了个工作岗位，加上办公室人员不够，半年来每个周末加班已成常态，那时候人人牢骚满腹，毕竟这几年虽然工作量相比以前是增加了，但是周末基本还是放假的。

记得开始我也是带着情绪在工作，觉得似乎是为领导工作，也感觉他们太不人性化。后来慢慢想通了，调整心态。把加班拆违想象成下村散心，把加班送精神病人去医院当作做善事献爱心，把处理矛盾纠纷当成家事，久而久之对工作没有了抗拒，每天上班都变成了一件有轻松的事。说实话，我还是比较喜欢这份对我来说来之不易的工作的。

三是：制造胜利感

学了微习惯后，试着分解大计划大目标为一个个可简单执行小目标，比如每日列清单，完成后看着一个个勾，就很有成就感。

每天5点半早起锻炼，每天早起后的一杯温开水，锻炼后的一个热水澡，饭后的靠墙站，还可以义务献血的健康身体，从开始不敢动笔只敢在群里观望到现在的每天坚持写晨读感悟……

虽然还有很多计划没完成，但我已学会以小进步小胜利来鼓励时常想偷懒的那个自己。每天带着微笑去上班，每天找理由鼓励一下辛苦的自己，比如给自己买喜欢的水果，比如泡泡脚。

总结一下，今天晨读主要分享了如何给自己一个新身份转换角色转换思路来思考问题，怎么做积极的心理暗示来提升自我应对问题的积极心态，最后从一个个小胜利中培养自信，激发潜力，提升解决问题的综合能力，让问题到你为止。

分享一个开心小故事：有一天早上去上班，在走廊里碰到一个五六十岁的老伯伯，看见我，他连忙走过来问：“小姑娘，姓蔡的镇长办公室在几楼”，我一愣，反应过来马上告诉他具体位置。随后一整天包括后来的好几天，心里都是美滋滋的，这算不算自恋呢?