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提升个人效率,做事自主高效的3个小诀窍

提升个人效率,做事自主高效的3个小诀窍

作者: 牛牛的Annie | 来源:发表于2019-02-09 00:00 被阅读26次

管理的本质,是提高效率:劳动效率、组织效率、个人效率。

今天分享提升个人效率,做事情更高效的3个小诀窍:

001 给在做的事情增值,帮助领导提高决策的质量

记得以前上班,就手头在做的一件事情跟老板汇报进展。没说多久,她打断了我:“你的建议是什么?”

我一愣,迅速组织语言重新汇报:

有两个选项a和b,我的建议是选择哪一个。然后基于成本、后期操作的便利性以及对公司未来发展的长久规划来做了比较,告诉老板那么推荐的理由。最后再说明,可能的风险点在哪里,是不是在可控的范围内,解决办法是什么……

那件事教会了我,老板不care你在前面做了哪些努力,ta要的是基于我们的专业所做的推荐,帮助ta作出有效的决策。

002 对自己做的事情负全责

不知道你有没有被别人检查过出错的时候——尤其是细节的小错误,比如说文案的错别字之类的,我有。

不过,先拿牛牛童鞋说事儿。

他刚上学的时候,会有作业,有时,真的是惨不忍睹。

一开始,我会帮助他检查,后来意识到不对:

这是他的作业,不是我的。

于是,告诉他做作业前先复习,然后做作业,做完自己检查,最后再预习后,我再不管他——实在做不出来求助的时候例外。

我自己文字水平和文案(虽然还有很大的提升空间),也是这么练出来的。

当初写晨读,提交上去后,观点暂且不说,错别字、语句、用词之类的低级错误,哪儿哪儿都是,大家不说啥,只是指出来。

一次两次三次,自己都不好意思,于是,交上去之前,自己先扫n遍。刻意练习的结果,是看到错别字会特别敏感。

同时,写文案也会有检查清单,简单说,就是黄金圈法则来考虑。

why

how

what

给对方一个行动的理由,如何行动,该干什么。

至于是讲故事还是别的,就是考功力的地方了。这也是顶级文案和普通文案的差别所在。

当然了,还有整不明白自己卖点和用户诉求之间需要匹配的,那个单说。

003 没有人喜欢被改变

这句话,是从混沌大学黄执中分享的情绪课上学到的。我们愿意去改变,是我们自己想要改变,别人说出了我们心里的话,我们是被自己想说而没有说出的话说服,而不是被别人说服了。

所以,才会去行动。

虽然真相是,我们被自己“说服”的结果,也常常不去行动。

比方说,嘴上一直吵吵要减肥,巴特,每顿饭恨不得都吃十二分饱。直到需要找男(女)票,发现再胖就木人要了,才买了体重计,天天上称辣眼睛,才开始减食量:

管住嘴迈开腿。

我们,被自己发自内心想要改变的心说服,才开始了行动。即便那些行动很小很小。

好了,这就是要分享的3个小窍门了。个人效率的提升,有着很多很多的方法:使命、目标、时间管理、信念、能力提升、情绪管理……

如果你也有啥好用的办法,欢迎留言分享给更多看文的朋友。

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