原文摘录：
特质（trait)，是指能够透过心理测验所测得的特征；
因素（factor)，是指能够胜任工作表现必须具备的特征。
特质因素论，是研究个人心理特质与职业因素相匹配的理论。
特质因素论有4个基本假设：
1 每一个人都有其独特性，这种独特性反映在兴趣、能力、需要、价值和人格特质上。
2 每一个职业和工作也有其独特性，这些独特性反映在工作项目、所需能力、能提供的报酬等方面。
3 个人与职业的独特性都能够透过评估工具测量出来。
4 如果个人的特征和职业特性是吻合的，双方都会感到满意。
这个理论不太重视个人心理物质是如何形成的。特质因素论的心理学家擅长将各种心理特质分类，根据客观与精确的统计与测验原理编制心理测试。霍兰德的类型论，是特质因素论中非常重要的一个理论。
核心转述：
特质因素论，研究个人心理物质与职业因素相匹配的理论。
4大假设：
1 每人都其独特性，兴趣、性格、能力、需要、价值、人格物质。
2 每个职业、工作也有其独特性，工作项目、所需能力、能提供的报酬。
3 个人与职业的独特性，都能通过评估工具测出来。
4 如果个人特征与职业特征吻合，双方都会感到满意。
霍兰德的类型论，是其非常重要的一个理论。
个人体验：
上次背过这一段，再看到印象更深了。4大假设，在平时的生涯咨询中，仍然具有很重要的实际意义。
行动指引：
加深记忆。
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