首先，与上一篇介绍如何写简历（上集回放“简历怎么写，我也很绝望呀”）一样，还是需要用“用户思维”去理解问题。
HR脑内:
我想知道面试者的
1. 专业能力，即岗位要求的核心能力
2. 通用能力，即岗位需要的辅助能力
3. 稳定性
4. 薪资匹配
当然了，几乎所有的面试，最开始都是：
请简单介绍一下自己。
HR脑内:
1. 我工作好忙啊你简历写啥来着我忘了
2. 了解工作经验（专业能力维度）
3. 你说了这么多工作经验你想说明啥呢
套路图鉴：
1. 工作经验
A:你好我是XXX，毕业于XX，从几年到几年在XXX担任XXX……，工作具体的流程是……
评价：重述经验，让HR再次熟悉，拓展介绍工作内容，加深了解。
2. 工作经验+能力
B：你好我是XXX，毕业于XX，我第一份工作是于XX担任XX，工作的这一年里，我掌握了基础的服装打版流程。因为要经常与版房沟通，我具备优秀的沟通能力和问题解决能力；另外，有独立出款，该款售罄率为80%；因为是快时尚公司，所以对时尚潮流非常了解。
评价：在工作经验里面穿插岗位需要的核心能力，是非常聪明的回答。但是请不要言过其实，因为越是HR感兴趣的部分ta就会越追问细节。
3. 能力+工作经验
C：你好我是XXX，毕业于XX，今天之所以来面试HR这个岗位是因为我觉得自己具备岗位所需要的沟通能力、业务执行能力和协调能力。沟通能力主要体现在我曾经在校担任辩论队队长，和在AA品牌公司担任过HR，每天cold call 50 人。在AA公司里面，我熟知了招聘的具体流程，并能独立展开招聘工作；以及在AA公司期间，我负责调和员工关系，调解员工矛盾，这些让我掌握了较强的人际协调能力。
评价：先发制人，先把自己的与岗位相匹配的点亮出来，再灵活结合事例支撑。
专业能力
1.以往工作经验与面试岗位之间的相关性及匹配度
2.是否具备该岗位所需的核心能力
Question
▲简单介绍一下之前的工作流程
▲在你们之前公司的职位架构层级是怎么样的？与你相关岗位之间如何分工？
▲从上一份工作学习到的最大的能力是什么？
▲假设一个情境，从细节出发（遇到某种情况，你会怎么处理？）
▲看作品或现场考试
套路图鉴：
1.工作相关度越大越好，行业相关，工作流程相似
2.对于已经成为既定事实的经历，叙述时注意扬长避短
3.不断学习，积累实力
面试前最好先了解该公司及该职位的工作内容和流程（熟读工作职责），知道该岗位要求的具体岗位要求是什么，投其所好
例如：对于一般服装公司来说，对于潮流的把握不是核心能力，但在我前公司是，而且是一切专业能力的前提。我记得有个妹子真的其它能力都很好，但就是时尚潮流这一块欠缺一点，三分钟被用人部门毙掉
敲黑板！！！你的岗位核心能力是什么！！摸着良心问问自己！！
面试前抱佛脚做一下功课还来得及！！
通用能力
此项能力因职位而异，主要考察逻辑能力、沟通能力、抗压能力、克服困难能力、管理能力（主管级及以上）
Question
▲请说一下在上一份工作中你遇到的最大的困难及你是如何解决的？
▲您到另一家公司是做了主管的职位，工作内容与之前相比有没有什么不同？你是如何克服新角色的挑战?
▲作为主管，你如何管理你的下属？
▲在所有的员工中，你最满意的下属是哪位？为什么？
套路图鉴：
1.在回答任何问题的时候都要注意表达的逻辑性和条理性
2.对这些问题进行事先的思考
稳定性
Question
▲ 你住在哪?过来需要多久？（通勤时间尽量短）
▲是本地人吗？以后打算在这长期发展吗？家里人对此的看法？（倾向于本地人且长期发展，有多少愉快的合作关系是被恶婆婆棒打鸳鸯的）
▲说一下对我们公司的了解（对公司越了解，热情越高，HR会觉得你的稳定性越强）
▲对面试岗位的了解（对岗位了解的程度越高，说明你对自己要做什么心中有数。入职后不会出现“嘤嘤嘤怎么我是搬砖的呀我要离职”的情况）
▲ 对职业发展的规划
一方面，考察有没有在此职业长期发展的打算，稳定性；另一方面，通常也会问打算用几年上升到上一级，太激进则不稳定，太消极则工作积极性不高。是的呢，HR就是这样难搞的小婊砸
我第一次面试实习的时候，面试官问我，你毕业以后想要做什么？我当时其实有读书的打算，但是怕这样回答会扣分。于是我就随便回答了个：“可能会去当公务员或是老师吧。”当时面试官眼里闪出一道利刃：“你来面试HR你又想当公务员又想当老师你到底想要干嘛？”emmmmm哑口无言
如果你不知道，或者你的想法天马行空，请按套路走（或回忆你上过的一门叫做《职业生涯规划》的课，作业是怎么编出来写的）
1.XX专员——XX主管——XX经理
2.考虑时间规划的合理性
▲之前公司的离职原因
示范一下如何优秀地踩中雷区
1.世界这么大，我想去看看（emmmm你该不会在入职第二天就想去别的地方看看吧）
2. 我那个主管太奇葩了，他XXXX（抱怨上级的员工不是好员工，其实这个岗位的上级更龟毛呵呵）
3. 之前那个职位不适合我，我想换个更高的职位（可是你的能力还没到啊骚年）
4. 之前与部门的同事相处不愉快（？？？你的人际交往能力有问题？）
套路：
DON'TS:
1.抱怨其他人和上级；
2. 任性离职；
3. 对自己的能力认识不清，对职位、薪酬期待过高。
DOS:
1.客观的不以主观意志为转移的因素（搬家、换地域、怀孕、家中大事、身体 因素等）
2. 往高处走（如职位、薪资、或公司规模的提升）
3. 转换轨道（有点险，你要坚定地从各方面说明现在这个岗位是你最想要的。嗯，转换职位本身这是个非常非常非常不稳定的因素）
▲说一下你对这一份工作的期待（与目标岗位匹配度高）
我有一次去某日资公司群面，只知道人家招的是人力资源专员但是不知道是做什么模块我就去了。结果被问到这个问题时，我们三个人，一个说做招聘、一个说做培训，一个说做薪资。
那个一直低头看电脑的HR终于抬起头，看着我们，淡淡说一句：“我们这个岗位是要招合同管理的实习生，所以我不知道各位来这里面试是什么原因。”刷刷刷，三箭中靶心。
薪资匹配
这像一个暗箱游戏：你要猜HR手上有多少钱（每个岗位都会有个薪资的浮动范围，HR和用人部门会根据能力和部门内部情况确定具体数字），最好的情况是比他手中的数字高一点点，咬紧，HR会与用人部门争取。你们双方进行多次博弈决定是最理想的。你说低了HR开开心心交差，省去bargain；当你说得过高的时候，HR通常会释放信号词：这是硬性标准吗？我们公司有XXX福利……这时候你可能要考虑要不要降低标准。若是太高，HR会直接放弃游戏。
如何开出合理的薪资要求？
1.一般比上一份薪资水平高（非必须）
2. 根据对自己能力客观的评估，与市场相应的价位对标
3. 了解该公司整体的薪资水平（招聘文案、同行打听）
你还有什么问题想要问我的吗？
面试跟相亲一样，是一个双向了解的过程。这是你了解对方的机会，放轻松问：
1. 关于工作（工作具体内容，具体流程）
2. 人际相关（上级，架构，晋升方式）
3. 薪资福利（五险一金，吃住，休假方式，加班情况）
但是，如果你对薪资福利方面问得太仔细，要交多少税交多少五险一金抠得清清楚楚，这时HR心里会有一点点倒扣分，认为你格局太小。
若是这方面有疑问，可以上网查本地社保制度自己算清楚。或是接受offer的时候再提问。
4. 对面试的评价
这个当然是可以问的，有助于提升面试技巧。但是不要直接问“我这次面试会不会过”这样的问题
这一部分进阶的玩法是，你可以发过来反面试你的HR，从中了解公司和该岗位真实的情况。这一部分有机会再讲。
其它
1. 面试是从什么时候算正式开始？
从你踏入公司第一步开始。哦不，在那之前就已经开始了。
（1）请不要随便打电话给HR问路
尽管邮件上有爱又和谐地写明有任何问题可以打电话，但当其他面试者都没有打电话问路，只有你搞不清楚要打的话，你就被HR大扣分了。连个路都找不到你还能干什么。
请提前出门，使用导航或是问路人。
（2）不要迟到！不要迟到！不要迟到！
（3）在等候的时候也请保持良好的坐姿
我在面试之前走过大厅我会用余光观察一下等候的人，这是第一印象
（4）穿什么？
不同岗位不同要求。对于保险银行金融公务员等行业来说，正装为刚需。对于一般公司来说，穿正装显得过于正式，过于古板，反而会被认为缺少灵活变通能力。
简洁大方，不过于暴露即可。
更多生动的示范请参考我喜欢的一个职场服装品牌的推文：
图片来自时尚博主@杨杨左左
因为在我之前工作接触的大部分是设计岗位，所以衣着越不拘一格越好，衣着是专业能力的体现。在我见到面试者的第一眼，从上向下扫描一眼，这个面试能不能过就基本有数了。
再夸张一点，我之前面试一个小哥哥（就是在上一篇推文中我写过的特别优秀的小哥哥），我的主管在十米之外透过玻璃门看到了小哥哥的背影。因为形象太独特了，我面试完她就问我，这个小哥哥是不是特别好。
这叫背影杀。
2. HR关注我的兴趣爱好是什么意思？
△专业能力考查：一个真*潮流的人在业余首先喜欢看各大品牌的资讯；在旅游行业工作的人首先要喜欢旅游；以此类推。如果你的兴趣与本行业不相关，那就再想想看自己是不是真的喜欢这一行。
△HR和你有一样的兴趣，人都是对于和自己相同的人多一些好感的。所以写自己的兴趣尽量个人特色一点。除去看电影睡觉玩手机之外。
3. 礼仪
HR开门说谢谢，HR没坐未请不要先坐。
面试过程请不要抖脚、抠指甲或任何怪异的举动，紧张也不要！
看着HR姐姐的小眼睛回答问题。
最后，请谨记一点，面试有技巧，但不提倡虚假作答。骗得过面试骗不过试用期，骚年们
哔~学姐的车到站了，请各位带好学识和梦想，准备下车。祝各位都能收到如愿的offer
欢迎互动：你面试时被问过的最奇葩的问题是什么？
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