不久前，中兴员工欧建新因被公司裁员，失去经济来源后，由于面临着巨大的生活压力，心理难以承受后，选择自杀的极端方式以求解脱，留下了妻儿老小沉浸在无限的悲痛中。有一点我难以理解的是，欧建新所处的电信行业在互联网冲击下，的确是有些日落西山之感，但他从事的仍然是高新技术行业，相关产业对技术人才的缺口依然很大，作为一个浸淫在技术行业多年的老兵，拥有着积累已久的宝贵经验，虽说人到中年，但依靠技术实力，换一家公司，找到一份不比原来低的工资低的工作绝非难事，为何失业的打击让他如此绝望以致轻生呢？
程序员依靠换工作来实现薪水大幅提升是业内常态。以欧建新的履历来看，其技术实力应当在平均水准之上，找一份回报不错的工作似乎不难。由此我做一个大胆的猜测，很可能是欧先生养尊处优太久，于是知识技能与飞速发展的产业形态脱节，突如其来的裁员危机打得他措手不及，由于技能无法满足当前产业发展的需要，当自己重新走入就业市场时，发现自己的价值已经被边缘化，再也无法在市场中觅得高价值职位。在很长一段时期内，欧建新无论在学业还是职场上一直一帆风顺，他毕业于北航，后来成功在南开硕士毕业，然后在华为工作，最后顺利入职中兴，并成功升任开发主管，有可能是顺畅的人生旅途消弭了欧建新的斗志，使得他失去进取心，从而使得自己由占得先机变成位居下流。一言以蔽之，他让自己失去了形成高价值的重要因素---稀缺性！
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欧建新的不幸遭遇，让我想起一个稀缺性的例子。二战结束不久，对东德地区而言，香蕉是非常稀缺的水果，因为地区远离热带。同时东德贸易又不发达，因此一旦商店有了香蕉卖，当地居民就立马抢购一空。等两德统一后，贸易逐渐发达起来，商店里就容易出现大量香蕉。于是居民根据习惯积累，又本能的赶紧将香蕉扫荡一空。等第二天一看，货架上又重新摆放了大量香蕉，于是再次被抢购一空，但是等到第三天，第四天，货架上还是重新慢慢的摆放了大量香蕉，此时就再也没有人去抢购了。
形成高价值的重要因素就在于稀缺。欧建新就像东德的香蕉，在信息产业发展早期，能够有相应研发技能的人才很少，欧建新当时就能搭上产业发展的东风，可以凭借自己练就的稀有才能满足相关公司的强烈需求，因此那时他会很抢手，能够容易的找到高价值的工作岗位。但承平日久，随时时间的推移，更多有相应开发技能的人才从高校灌入信息产业，于是人才的稀缺性被破坏，人才的价值越来越水，与此同时，产业不断升级，对研发技能的要求不断提升，欧建新可能是没能保持学习，不注意提升自身的技术水准，慢慢的与行业的发展需求相脱节，由此就变成了大量香蕉中的一根，失去了独特价值，没有了稀缺性，自然没有资本在市场上寻求好的回报。
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最近是苹果手机的上新日，中美两地粉丝排起长队购买iphoneX。苹果产品的火热往往是稀缺性带来的结果。在一机难求时段，果粉和黄牛愿意溢价百分之几十，甚至是一倍来购买相应产品。苹果手机的稀缺性是由其一众不同构成的，同样是iPhone, 前几个月出品的iPhone8就遭到冷遇，因为无论是跟以往的iPhone7相比，还是横向和华为的手机相比都是几无特色。更要命的是，市场上鱼龙混杂的各种品牌在外观设计上都以苹果马首是瞻，都竭尽所能的拷贝苹果的工艺设计，这种模仿使得用户审美疲劳，对新出的iPhone8自然失去兴趣。
iPhoneX富有新的个性设计，其FaceID人脸识别功能在技术上的卓越性更是其他品牌无法模仿的，人无我有，于是稀缺性就制造出来，正因为稀缺性的原因，iPhoneX是苹果有史以来最贵的手机产品，即使价格高昂，它仍然备受市场追捧，以至一机难求。
制造稀缺性是个人成长和工作竞争中出奇制胜的不二法门。今天不但是商品过剩的时代，同时也是‘人才’过剩的时代。由于分工的不断细化，每一个求职者所拥有的技能相比于岗位所需要的，是绰绰有余，以致于出现学历耗费的现象，也就是博士生做硕士生的工作，硕士生做本科生的工作，而有不少本科生则找不到任何工作。在美国，情况也差不多，由于出自金融，法律，传媒的毕业生过多导致僧多粥少，他们必须免费给华尔街，律师事务所和好莱坞做实习生，无偿打杂。这等同于货物太多，消费者过于宝贵，货物贬值甚至到了免费供给的地步。
在实际工作上，大家干活还是要给钱，但多数时候都是辛辛苦苦挣一份糊口钱罢了，一个岗位能提供的薪资水准，取决于能胜任此岗位的求职者数量。要想超越廉价陷阱，就必须矢志不渝的去打造自己的稀缺性。很多行业，对高精尖技术水准的高级人才是求贤若渴，很多高回报岗位虚位以待，正是因为有能力承担给定职责的专业人才太少太少。就以欧建新所在的通讯，软件和互联网行业，具备算法，架构设计，团队管理等多方面能力的专业人才相当少，只要你打开BAT的招聘网页，类似岗位的薪酬往往是年薪几十万甚至上百万，同时还有价值丰厚的期权回报，但类似岗位需求总是长期挂在招聘网页上，因为有能力满足对应岗位需求的技术人才实在是太少了。
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我们的应试教育机制在培养学生时，过于注重考试成绩，这使得学生在实际技能的培养上流于肤浅。在个人成长上，很少人能够咬紧牙关，顶住压力，向自身所在的领域进行深度攻坚，于是个人技能只能停留在粗浅层次，就如同登山，在山脚总是人头攒动，随着高度的提升，人越来越少，然而瑰丽险奇的美景只有在巍峨的顶峰才能看得到，而要爬上顶峰需要异常艰辛的努力和毅力，很多人不愿意吃这个苦，于是甘愿在舒适区里得过且过，这自然就得错过泌人心脾的美景，没有相应付出何谈收获呢。
原来很多高薪职业，越来越出现民工化趋势。就以我所在的软件开发行业为例，在外人看来，编程是一项技术难度大，智商密集型工作，然而很多软件开发从业者自嘲为码农，每天加班加点的敲键盘，干得头昏脑胀，累的人仰马翻，但所得回报却越来越少，还得整天提心吊胆的提防被裁员，正就是从业者没有注意提升自身技术水准，没有刻意营造自身稀缺性而导致的。
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在个人的职业发展上，有一种危险陷阱叫“泡茶化”。意思是说，你把自己当做茶叶，公司就是茶壶，你在公司里混日子，就如同茶叶被热水泡煮，熬来熬去，当你的味道被压榨殆尽后，你就会变成无用的茶渣，被公司毫不留情的倾倒掉。欧建新很有可能就是落入了“泡茶化”的职业困境。当人不能在专业领域的高精尖之处为公司创造超额价值，你的工作缺乏质量，那么你就得在依靠数量来弥补价值缺失，就好像你没有能力成为大楼的设计师，为高楼大厦描绘宏伟蓝图，那么你就只能搬砖砌墙，在这种情况下，你要想换取更多价值，那就只能耗费大量体力搬更多的砖，砌更多的墙。
人到中年，自然是没有多余的体力去搬更多的砖，砌更多的墙，而你又不能在拼智力的高维领域创造价值，上又上不去，下面又不要你，你就变成了泡到索然无味的茶渣，被倒掉是难以避免的命运。
不要以为行业无情，这种对无价值贡献者的抛弃是市场竞争的必然。企业如果养闲人，懒人，无价值者，那么市场的风浪就会毫不留情的将它淘汰。所以我们要始终保持危机感，每一个行业，每一种技能，都有其红利期耗尽之时，如果能居安思危，在危机没有到来前，抓紧时机让自己的技能更新换代，让自己有能力走向高价值领域，不断增强自己的稀缺性，使自己在市场中处于被追求地位，如此我们自然有能力寻求高溢价，用自己优秀技艺为企业为社会创造高价值，而我们从自己的独特创造中获得丰厚回报自然是理所当然之事。
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