106 如何做好培训之十三

打你没有见过正规的打法怎么做。那就只能自己摸索着来。

打好一个基本框架，填上内容，然后不断的通过外显数据来协助微调。

比如培训首先要有一些制度，培训管理，内训师管理，积分管理等。然后，做培训需求调研，然后再做培训课程开发计划，然后尤其要做好培训效果评估。通过效果评估来调整培训思路。