小王应聘进一家互联网公司，老板鼓励大家加班，趁着年轻多学习，但实际留下来加班的人比较少，小王为了留个好印象，经常进行加班。
小王在工作的时候，接到合租人的电话，出租屋的水管坏了，中午跟老板请了一个小时的假。等到月底结工资的时候，发现自己被扣了一天的工资，问原因，是因为请假一小时。
小王内心很纠结，决定辞职，在找新工作的同时，在现有的公司一下班就走，老板跟小王谈话，小王说，加班可以，1小时一天工资。
小王的遭遇不是个例，以前给别人打工的时候，老板说：都好好做啊，公司的活要当成自己家的活一样去做。我问他是真的吗，真当成我自己家的活吗？那好！昨晚打游戏太晚回去补补觉。然后他的脸绿了。
上班时，老板：你们要把公司当家一样。 迟到时，老板：你以为公司是你家啊，想迟到就迟到。
其实，老板多少都有些共同点，想要员工更低的薪水干更多的活，但每个老板的格局不一样：有的老板讲究奖少罚多，有的老板讲究罚少奖多，虽然基础工资差不了多少，但实际拿到手的差别可就太大了。
企业有企业的规章制度，要求员工按时上班，但在要求员工加班的时候也要给与相应的待遇。不然平时跟员工讲要把公司当家，多努力创造效益，才能拿到高工资，结果却是老板挣得很多，员工只能解决温饱。并且在用不到你的时候马上辞退你，企业的长久发展肯定受限。
对于员工的处理方式，你怎么看？
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