人要是成功了，说的话就特别有分量。
比如小米创始人雷军的那句话，“如果你不是出身富贵人家，此生你在职场成就一番事业的唯一机会是选择忠诚和勤奋。”
我相信这是雷军的真心话，因为他就是靠着忠诚和勤奋一路走过来的。
勤奋不用说，众所周知，雷军有中关村“劳模”之誉，说的就是他在金山的工作模式是7x16小时，如果按照雷军的标准，那些抱怨996工作制的员工得多惭愧和矫情呀。
而忠诚也是有目共睹，雷军在金山一干就是十多年，兢兢业业，一心扑在了工作上，对老板，对公司，可谓是鞠躬尽瘁，忠心耿耿。
可尽管雷军一路做到了金山总经理，但他最终还是走了。
雷军不走的话，估计就没小米这回事了。
当然，雷军和金山公司的渊源很深，并不完全是东家和伙计的关系，而且雷军也从金山赖以成名，获得了自己的江湖地位。
但估计雷军在金山特别是后几年是很不甘心的，一方面是看马云、马化腾等后辈的公司做的风生水起，蒸蒸日上；一方面是自己觉得一身的才华没有完全发挥出来。
所以在金山上市之后，雷军火速离职，上市算是给了金山一个交待，离职是为了给自己找个交待。
然后在几年的投资人生涯，雷军才破釜沉舟去创办了小米。
这说明了什么事呢，也就是说，员工对公司忠诚，公司对员工仗义，都不是决定两者持续关系的根本，更何况在大多数公司，也是做不到员工对公司忠诚、公司对员工仗义的。
那么，我们先来看一下忠诚这回事。
几乎没有一个老板不喜欢员工忠诚于自己，但也几乎没有多少员工会忠诚于老板。
为什么？
这就要谈谈忠诚的性质问题。
在职场上忠诚有两种，一种是真心的忠诚，事事为老板和公司着想；一种是伪装的忠诚，一切以老板为中心，平常惯于在老板面前伏低做小。
老板当然是喜欢前者，但后者也不拒绝，有时候后者反而更让老板喜欢。
虚荣是人性，被人前呼后拥、拍马溜须，是非常舒服的，没有几个人真能避免被糖衣炮弹腐蚀。
而对于第一种人来说，他们身上有古代忠臣的影子，但他们也像是那些忠臣一样，办事不利（话说历史上的有些忠臣真的是不能让人恭维，多是沽名钓誉之徒）。
对老板来说，第一种人是为了监督、平衡第二种人的，一如皇帝玩弄忠奸。
说穿了，这不过是职场上的鬼把戏。
一般来说，没有多少员工会做第一种人，在企业里，大都是老板的亲戚、朋友、同学等在充当这个角色。
再说第二种，我称之为聪明的现实主义者。
他们是一群利益至上的人，他们也不太在乎所谓面子之类的虚的东西，他们只重视、喜欢实实在在的好处。
对于老板而言，这是非常轻松处理、驾驭的一些人。
只要给他们以利益、好处，他们就会表现的非常之“忠诚”，也会让老板非常舒服，毕竟老板也需要有精神享受的，面对下属的权威感，颐指气使的掌控感，员工俯首帖耳的虚荣感......都是一种享受。
人都是现实动物，其实这也是平常。
但在这些现实主义者中间，还有部分是小人和坏人。
如搬弄是非、挑拨离间、拉帮结派的小人，或称之为“小白兔”员工，这在多数组织里都有。至于坏人是指那些为了一己之私而通过伪装去获取好处的人，譬如那些企业里的腐败蛀虫，他们是为了自己那点好处宁愿整个公司完蛋的人。
但是，不管第一种忠诚，还是第二种忠诚，他们的工作能力都不行。
历史早已经过去了，现在是信息化社会，年轻人肯定是不会再按老一套做事了。
现在是一切以能力论高低的时代，这也是回归人的本质的时代。
社会会越来越透明，作为社会其中的小系统，企业也自然是在走向透明化。
这样以来，那些擅于表演“忠诚”的员工就无所遁形，无法再滥竽充数下去了，“人之视己，如见其肺肝然，则何益矣？此谓诚于中，形于外。”
为了企业的最大利益，老板、管理者最看重将会是员工的价值本身，其他只是次要的，而且一个透明高效的工作氛围中，也容不得任何滥竽充数的个体。
实际上，不管什么年代，真有本事的人都是骄傲的，他们也不会去自轻自贱去讨好谁，哪怕这个人是他的老板。
此处不留爷，自有留爷处，有真本事的人到哪里都有饭吃。
所以，要是一个员工没有工作能力，再忠诚有个屁用？那只会是惩罚老板，给老板造成更大的损失。
比如马未都讲过一个老板让司机去机场接他，结果司机玩游戏给忘了时间，老板说再给你一次机会，结果不久这个司机把老板的奔驰车给撞得粉碎。
其实，不管是老板想要员工忠诚，还是员工想要向老板表现忠诚，都是一种杂念。
之所以说是杂念，因为它不会带来任何价值，工作就是工作，没有结果和价值的工作就是垃圾，而垃圾工作的后果就会是增加公司的无效成本，从而让公司输在市场竞争当中。
做事成功是最重要的，老板越是心无杂念，反而越能换来员工的真心敬佩和忠诚。
比如马云，比如任正非，没有哪个员工不想要有更好的回报和前途，员工也不傻啊，他们当然会追随能够带领他们奔向更好未来的老板。
你看马云和任正非对员工，没有一个是脾气好的，批评起来都是毫不留情，处罚起来也是狠辣无情，但员工就是服气，这就像是古代的打仗，将军脾气坏不坏有什么要紧，只要能带领士兵大胜仗就够了。
职场上没有真正的对个人的忠诚，有的只是利弊和选择。真正有智慧的老板，要求的从来不是员工对自己的崇拜、敬佩、马屁和忠诚，他要的是员工对他们共同事业的忠诚。
这样以来，大家都好。
“以利相交，利尽则散；以势相交，势败则倾；以权相交，权失则弃；以情相交，情断则伤；唯以心相交，方能成其久远。”
凡是以利益、好处为出发点的“忠诚”或其他感情，都会随着利益的散尽而散尽。
最后，问问自己做企业的目的是什么，问问自己工作的目的是什么。
心无杂念，砥砺前行。
网友评论