我今天围观了2场校园招聘的“无领导小组讨论”，感触颇深。整场都很激烈，也很精彩。不得不承认，长江后浪推前浪，我这位85后的老阿姨要被这群95后的准职场人拍死在现场了。正如现场的一位同事所言，“他们比当初的我优秀，甚至比当前的我厉害”。在场的年轻同事们，都感受到了来自后辈们的多方位暴击。
好吧，再说就有卖惨之嫌，还是来点实在的。通过这两场讨论，我发现在无领导小组面试中有3点非常重要。如果你能把握住，那么这场面试就稳了。
01
谁说第一句话很重要
当面试官说完题目之后，小组成员开始自由讨论。谁说出第一句话绝对是个重要时刻，适合影视剧中的慢镜头。为什么这么说？原因有：
第一，从个人的角度来看，作为第一个发言的人具有“言论自由”的优势。你只需说出自己内心的想法即可，不用担心别人的言论。因为即便是有相似的，你在先别人在后，一方面能通过别人类似的观点强化自己的陈述，另一方面还不用担心重新找词。总体来看，利大于弊。
第二，从小组成员的角度来看，他们更愿意推选第一个发言的人为"领导者”。因为在紧张的环境中，第一个站出来的人总能获得更多的好感。同时，这个人的发言也常常会影响其他成员的选择与判断，极容易成为“意见领袖”。
第三，从面试官的角度来看，第一个发言的人大多给人一种非常自信、积极主动的感觉。作为员工，积极主动是必不可少的素质之一。同时，面试官还会产生“首因效应”，也就是先入为主。如果求职者较多时，面试官则更愿意选择印象深刻的首位发言者。
02
处理不同意见很重要
如果你不是第一个发言的人，也不必担心错失良机，还有个非常重要的环节，那就是如何处理不同意见。
当第一轮按序发言时，你的意见与前面的求职者不同，不妨大胆提出并给出依据。有理有据的陈述，更能让人信服。如果第二轮的拉票环节，支持别人观点的人数较多，你也不必气馁。沉着冷静地重申你的观点、强化你的事例，指出对方观点的漏洞，这才是你应该做的。当你的观点仍被小组舍弃时，大方的表明态度，此时此刻此景，少数服从多数。这样的表现更能赢得面试官的好感。
因为在无领导小组讨论环节，相比较最后的讨论结果，面试官更在意每位求职者在整个讨论过程中的表现。富有自信、沉着冷静、遵守规则，这些才是你的加分项。
03
谁作总结陈词很重要
当然，无领导小组讨论还有个得分项，那就是最后的总结陈词。如果你能将小组的讨论总结成富有逻辑、有理有据的数条观点，那么你本次的面试会有很大希望能入围。原因在于：
一是充分展现了自己。总结陈词时，现场所有人的目光都在你身上。而你要做的就是充分展示自己的思考、自己的总结、自己的口才，只要没有硬伤，绝对能为你添砖加瓦。
二是迅速积累“好人缘”。无领导小组讨论结束之际，能作为小组代表进行总结陈词的人，一定是人缘最好的一位。因为大家的肯定，你才有机会。短时间内能迅速与同伴打成一片的人，非常受企业欢迎。
三是形成了近因效应。所谓“近因效应”，是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。最后出场的人，我们记忆往往最深。对于面试官也是如此，在众多的求职者中，他们印象最深的除了特别优秀的，也就是最先出场的与最后出场的人了。
所以，正在找工作的小伙伴们遇见无领导小组讨论，可千万别慌哦。只要在以上3个换届表现到位，面试就稳了。
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