本周我们来聊《高效能人士的七个习惯》这本书，这本书作者是斯蒂芬·柯维，被称为“影响美国进程的二十五位人物”，这本书是他流传最广的著作。
我看到有的书店将《高效能人士的七个习惯》（下面简称《高效能》）这本书划分在成功学这一类别中，众所周知，成功学和心灵鸡汤并称两大“人人喊打的重灾区”，基本上原因分别如下：
很多成功学书籍单单用选择一些个人或企业获得成功的案例，选择性忽略掉所有偶然因素，向人们传达一种“我的成功可以复制”这样的错觉。
心灵鸡汤在不断帮助人们构建一个美好的想象，却没有提供一个明确的途径。
简单地说，成功学提供了一条可能错误的道路，心灵鸡汤根本没有提供通往愿景的道路。这说明我们对于成功的盼望真实不虚，但是我们又迷茫到找不到方向，更可气的是还冒出几个假内行瞎指路，这些人当然应该被打倒在地，踏上一万只脚。
我们必须清醒地知道，通往成功的路是不可复制的，所以任何人都不能够提供给你一条明确的成功之路。即便如此，世界上还是不断有人获得成功，而我们都知道，机会总是留给有准备的人的。我们也都经历过当一份好的工作机会摆在我们面前时，却因为我们自身能力不具备，只能遗憾地与之擦肩而过。我们必须通过学习来让自己成长起来，而这些高效能人士的习惯就是一个很好的参考。
回到这本书上，《高效能》阐述了,七个能够让人获得高效能和真正幸福的习惯，这七个习惯分别是：
1，积极主动；
2，以终为始；
3，要事第一；
4，双赢思维；
5，知己解彼；
6，统合综效；
7，不断更新；
这七个习惯并不是独立存在的，相反它们之间是紧密相连，甚至层层推进的，下面我们将对它们进行依次解释。
1，积极主动。
积极主动是其他习惯最基本的前提和基础。我们分析一个人的行为往往惯从基因、心理、环境的角度来分析，这样的方法当然没有问题，但是从主观能动性这个角度上讲，我们并不能让个人意志之外的其他因素操作我们的行为。
我们的行为是对刺激的回应，但是刺激和回应之间存在很长的距离，这就是我们选择的自由，这样的自由，是我们的主观能动性。它应该由四个因素为导向，自我意识、良知、想象力、独立意识。主观能动性引导我们的避免刺激之后做出那些冲动的反应，取而代之做出符合我们价值观的回应。
我们每个人都有自己的关注的“关注圈”和自己能够造成影响的“影响圈”，积极主动的人应当把自己的关注点放在自己可以影响的影响圈里面，而不再那些无法影响的事务上耗费自己的精力。但是还是要积极地扩大自己的影响圈。
2，以终为始。
以始为终就是将构思结果和实践结果看做同等重要的事情。也就是说做事情之前，将想要达成的结果进行全方位的思考，从架构到细节，从战略到方法、尽可能详尽地在自己脑中构建出自己想要的模型，这是使用脑力的一次创造。这样的好处是会给以后的实践提供纲领性的东西，在实践地过程中可以时刻校对参考，保持在正确地道路上前进。
对一个人来说，也应当对自己做类似的使命宣言，每个人都有不同的生活中心，有的人是金钱、有的人是家庭、宗教、工作、名利等等，作者认为最平衡且稳定的中心应当是原则，因为优秀的原则比如诚信、信守承诺等等是亘古不变的，以原则为中心不会像其他中心一样变化不定，这样的坚定稳固会给人带来安全感。
同样家庭、企业等机构也需要一个事先设定一个使命宣言，用于指导这些机构的运作。
3，要事第一。
高效率人士做事情的标准并不是这件事是不是紧急，而是这件事是不是重要，不能被无关紧要的琐事牵着鼻子走。重要而紧急的事情被列为第一类事务，是要优先被完成的。重要而不紧急的事情被列为第二类事务，这类事情虽然不紧急，但是也要提前着手处理，防止成为第一类事务。
作者提出了一种可以帮助我们更好地处理第二类事务的方法。在每周开始之前，我们对自己的工作进行以下安排：
首先，确定角色，确定我们在一件事务中的角色，考虑一下自己的任务。
其次，选择目标，对于自己思考几件需要做的重要的事，将其列入下一周的目标中。
再次，安排进度，对这几件事在以后一周的进展安排实施时间。
最后，每日调整，每天对这几件事的进展进行检索，并根据结果调整计划。
以上三条都是个人管理的方法，下面再说处理公共关系的方法，公共关系最重要的就是和别人建立情感账户，建立信任。
对于情感账户投资，有以下几个原则：
a，理解他人，想要被人怎样对待你，你就必须怎样对待别人。如果你希望被人理解你，你首先就要理解别人。
b，注意小节，注意礼貌和细小的语言肢体细节，他们很可能不经意就消耗了情感账户中的信任。
c，信守承诺，这是情感账户中最为重要一块，每一次失信都会造成情感账户的巨大损失。
d，明确期望，期望不明可能会造成失望，情感账户信用度降低。
e，正直诚信，正直诚信是一切信用账户的基础，体现这个品格最好的体现就是对不在场的人的保护，当对不在场人保持尊重，别人也会尊重你，当你维护不在场人的时候，别人也会信任你。
f，勇于致歉，在自己消耗情感账号的时候，一定要主动向对方致歉，这并不容易，却很重要。
4，双赢思维。
我们都知道做一件事情需要复杂而强大的合作，想要让合作长期进行下去，就必须发自内心为对方考虑，充分考虑到对方的利益。我们必须去除零和博弈之类的竞争思维，取而代之是双赢的合作思维。
要做到双赢，一个人必须拥有这样三个品德：诚信、成熟、知足。诚信是个人的品德，成熟是对自己和对方的充分理解，而知足要与对方分享的受益权利。双赢是建立稳固关系极为重要的一步，离开它很难建立稳定的合作关系。
5，知彼解己。
在我们和他人沟通的时候，我们常常没有了解对方的真实情况之前就草率地下结论。但是我们真的听懂别人所说的吗，我们的结论符合真实情况吗？这样匆忙的解决问题对我们情感账户没有好处。
我们必须用心倾听事情的，用运用自己的移情能力去感知对方的感受，才能真正了解对方，提出有价值的建议和结论。为了更好地倾听和表达，我们必须要有良好的品德、移情能力和表达自己的能力。
6，统合综效。
统合综效是创造一个开放、尊重、理解包容，互相吸收的环境，让不同人的才智、情绪发生碰撞，最后创造出最有创造力的结论。它的精髓就是判断，尊重差异，取长补短，所有人的畅所欲言，形成聚合效应。
这样的成效并不容易达成，因为统合综效需要所有人都打开心扉，这就需要情感账户足够坚实，人们之间能够达成信任，这一步需要前期的巨大投入，但是一旦达成，这样的投入就是很值得的。
7，不断更新。
在日常行为中，要对我们的身体，精神，智力，和感情进行不断更新，保持它们处于灵敏而锋利的状态，为此我们必须锻炼身体，学习新知，和他人保持好的沟通来保持自己的身心到感情都充满活力。从内到外，不断更新自己，强化自己的精神、智力和社会关系，形成更加优秀的自己。
和所有指导行为的书一样，这本书里面的所有原则都需要被践行才能产生力量。从我阅读这本书的体验看来，作者写这本书是充满诚意的。我自己在大阅读这本书的时候，也解答了很多我生活及工作上的困惑，并改善了我的工作和生活状态，所以在我看来，这些原则对大多数人来说都是具有大的参考意义的。
感兴趣的朋友可以找到这本书仔细读一读，我想每个人都能从中到不同的启发。
下周预告：下周我将和大家一起读《好好说话》，这本书是一本新书，它的作者是《奇葩说》里面那几位招牌辩手，其中有黄执中、马薇薇等。我从奇葩说第一季就是它的忠实观众，而且我也知道，对于包括我在内的很多人来说，语言表达都是不擅长的事情，而且我们都知道好的表达无论在生活还是工作中都具有重要的作用。希望我能在这本书中和这些语言表达达人学习一些说话技巧，在这里毫无保留地分享给大家。
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