之前有几个员工离职，不知道具体什么原因，也深深地自我检讨，是不是自己要求过于严格还是不会激发潜力，后来经过深思觉得还是信任出现了危机，没有足够的信任难以胜任工作，也不会有认同，每个人都有思维，但是能不能目的达成一致，是最终评价能力的问题。现任的员工采用了逐级管理的方式，觉得很有效果，首先要找一个自己信赖的人，然后授权给他做任何事，包括他完全可以代替主管做事，做判断。然后通过信任的人对下属实现管理，这样能够体现不同的价值。
每个人的价值都是不同的，真正的价值是是自己从内心上感觉到成长，感觉到有所提升，与一位员工聊天，为了证明自己的价值，可能在管理者那里，他的价值是管理者觉得投入五元可以平衡，而在主管上必须对应十元的决策者才可以得到平衡，每个人都在创造着自己的价值，实现更大的目标，与员工，头些年我们没有方向，二十几岁匆匆度过，三十几岁到四十几岁应该是人生最好的时光，也应该是人生的黄金时期，有经历有阅历。而到了五十几岁，就会被疾病缠身，六十几岁精力不再有，如果有幸没有什么大的疾病，是我们人生最大的幸运。
我们现在处的阶段是黄金时段，更要不断积累，不断提升自身的存在价值，这种价值不仅仅是对于自己，还适应于他人，这是明显值得我们注意的问题，要划上一个完美的句号而不是叹号。
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