一个企业，只招本科以上的毕业生，你觉得合理吗？
我们公司就是这样的。没错，是国企，也是央企。
金刀河有个小小说，叫《来自早稻田》。小说主人公溜子，来自一个叫早稻田的村庄，用人单位听说是来自早稻田的，本就对海归大学毕业生顶礼膜拜的公司领导，以为是来自日本早稻田大学的，二话不说就录取了。结果，他简单运用小时候放牛时，对牛的管理办法，在企业里混得风生水起，稳稳地拿起了高薪，还得到公司领导的夸奖：“早稻田出来的就是不一样。”
虽然说现在招聘的时候冒名顶替的，用假的大学来进行应付的少了，或者说基本上没有了，但是很多公司盲目的崇拜学历的现象还是存在的。
比如说我们公司吧，招聘的最低门槛就是本科毕业。那么，看一下公司各个部门的工作需求，真的都需要本科以上的毕业生吗？说的再通俗一点，本科以上的毕业生就一定比大专的是更有水平，更好用吗？
曾经听某位领导说过，公司之所以要把招聘的门槛定在本科毕业，主要是为了防止招聘的时候找领导走后门的人太多了。
确实，如果不设置一个门槛的话。在我们这样子一个讲究关系的社会里，很多初中毕业，高中毕业，职中毕业，甚至初中都没毕业的，都有可能找到公司领导利用各种关系要求进入到某个公司。
经这么一说，我也觉得公司设置最低录用门槛的做法也是相当的无奈。
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