【齐帆齐微课打卡第13篇】 

2021年度开篇读的第一本书就是关于职业生涯规划主题的书籍，恭喜自己，读完了这本经典的程社明著的《你的船，你的海》为我带来了职场认知思维的革新。

如果你不想过的随波逐流而想掌握自己人生这段航程的主动权，那么这本书会告诉你答案。

如果你受苦于职场发展的瓶颈及各种冲突，那么这本书也会为你解惑。

如果你是职场生涯的早期懵懂时期，那么这本书会为你从最开始就树立正确的工作观。

如果你是职场的中后期，那么这本书依然会给你带来职场发展的认知。

这是一本算很经典的职场观入门书籍，作者也是著作等身，自己的职业生涯相当成功成为了一家合资公司总经理，个人读到博士学位，去过哈佛、剑桥等高等学府演讲。本书内容充实、结构严谨、金句频出、案例详实，且适合多次重复阅读。

以下为大家带来我读完第一遍对本书的拆解。

找到职业锚，你就是船长而不是水手

我们先来回答经典的哲学三问“我想干什么，我可以干什么，我为什么这么干”。所谓的职业生涯规划不就是在绘制自我人生的地图上那职业事业发展板块嘛？ 那么就得回答人生的哲学之问。

可以以经典的马斯洛需求层次理论为蓝本来阐述我为什么干。初阶的生存、安全阶段过了，就是中阶的受尊敬、求知、归属感的需求，最高阶的就是自我实现，天人合一的阶段。

知道这个有什么用呢？为了帮助我们在不同阶段去解读我们的深层次的需求。今年是我工作的第6年，在前3年的阶段里我都是生存需求，终于在我3年升为经理级后，有着小几十万的存款，我开始走入中阶需求，不断地去做自我地成长，跳槽、寻找新方向、职业赛道里的新趋势，这就是受尊敬、求知的需求。对于未来，也有一些模糊不清晰的设想，也在不断挖掘自己的天赋过程当中，塑造自我的品牌价值及影响力，这就是高阶的自我实现，天人合一需求。

每个社会人在职业生涯阶段都经历过这从低到高的需求蜕变。过程当中也会有反复，让我们去辨设清楚自我内在深层次需求，更用这些需求去反推我们的职业生涯发展。

这经典3问的答案就是我们职业锚所锚之地。为什么要定位职业锚，因为

我们是通过从事一个或几个职业来满足人生需求，实现人生价值的。一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。

我们近现代的大文豪鲁迅最开始是学医的，他希望通过医术来拯救国人。可是当他东渡日本留学期间看了一部电影，电影中的日本人在残忍的杀害中国人，很多中国人在旁边观看时却麻木不仁，没有反应。他领悟到中国人的问题不仅仅是东亚病夫的身体，而是内心灵魂的问题。于是，弃医从文，用锋利的笔去唤醒中国民众，进而写下了《呐喊》《狂人日记》《坟》等一系列文集敲醒中国民众的内心。而他也因为找到了自己的职业锚而被中国文学史所铭记，他的多篇作品也入选中小学课本而流传几十年。如果没有准确的定位自己的职业锚，也许鲁迅可能是被历史淹没的医生。

根深才能蒂固，才能在海上安然乘风破浪

这本书的作者程博士在职业剩下培训时会经常做一个小游戏，就是画下自己职业发展之树。大家画的也特别有趣，有人画着葱葱郁郁的树叶上结着硕果累累，有人画着开满美丽鲜艳的花，还有小鸟栖息，还有人画着是耸入云宵的参天大树。但是绝大多数人，忘了画树根。

大家可能都只看到了枝干繁盛的外在，却忘了树能成为千人百年之树，靠的是深入土壤的根。这就给我们点名了职业生涯的第一条规律就是

重视内职业生涯规划，超过重视外职业生涯规划

就如树一样，先长根再长果，先长地下的部分再长地上的部分。现在浮躁、急功近利的社会，太着急出结果了而忘了根基不牢。人们只有先积累深厚的诸如观念、知识、技能、心理等内职业生涯因素，才能在未来几十年的职场生涯中乘风破浪。重视长根，才能长久的立于不败之地，不然很容易昙花一现。

我们也总结出职业生涯发展的第二条规律

内职业生涯、外职业生涯交替发展。

其实在职业生涯的最佳状态就是内外职业生涯发展动态平衡的过程。当我们专注于内在学习成长的时候，越来越承担外职业生涯的挑战的时候，外职业的名气、收入就会越来越高。而当我们企业经营外在扩张的时候，扩大员工队伍，这也促使内职业快速填充补充这部分的发展。

第一条规律是有些反人性的思考，但是如果你的关注点从外职业生涯转化到内职业生涯的发展，你就不在是为老板打工，你还在为国家、为企业、为自己的梦想而努力奋斗。

绘制你的航海地图，扬起你生命的风帆

回答完上面认知层面的问题，接下来我们就讲一些战术上可落地可操作的东西。绘制航海地图，一份完整的职业生涯地图有起点、中间的几个里程碑、终点，航行方向、实现路径、时间点、实现工具（人力、无力、财力等）注意具体化、正面性、可衡量、可落地化、可实现化、整体平衡、个人目标与企业目标相一致。

这本书作者自身的职业发展案例很值得学习。他一路以来都是志向高远，进取拼搏型。他一直想做一把手，但是那段时间身边的企业都是招副总。于是他决定回国创业，创办一家新公司，1991年，拿到法国总部的授权，骑着单车在国内艰辛开发市场。一边创业，一边学习管理学，自考了南开大学管理学系的博士研究生，这也为他创业做好了内职业生涯的准备。后来经过几年的打拼，1997年法国总部被这所小公司的业绩折服，终于同意在中国投资建厂，创立了合资公司。他也在担任总经理期间这近10年，实战了企业的经营之道，不断带着企业做大做强，从100万提升至1.5亿，并接受了法国总统希拉克的接见。后来，他调整自己的职业生涯方向，重新定位了自己的职业锚，将毕生的经验与才华投入到职业剩下规划课程的研究、开发、讲授、培训上，帮助100万+学员去成长，这也是我们有幸看到这本经典之作的缘由。

在职业发展战术上有很多技巧在里面，提其中一条最为关键的点——不推卸责任，找自己的错。这点其实很不容易，挑战人性里的舒适性、安全性、面子等。

当一件事情没有干成时，总是能为推卸责任找到借口。借口越多，就距离客观规律越远。谁将责任推的干干净净，谁就与成功绝缘了。

举例：

发现问题时，A-我发现了问题，怎么解决不是我的事，我管得着嘛？这是上级的事。B-我发现了问题，应该锻炼着去分析问题产生的原因，我不但要分析问题产生的原因，还要提出解决方案，这对我来说是一个新挑战，难得的机会。

提出建议时，A-如果我提了，领导就该接受，好好表扬我，给我奖金，他要是不接受，我就再以不提了。B-领导不接受，一定是他看问题的角度跟我不一样，他看的更高更全，他不接受我的建议正是我向他学习的机会。

实施方案时，A-问题我也提了，方案我也提了，我尽力了。干好干坏是你们的事了，这不是我的责任。B-我不但让人接受我的方案，还应该帮助他人或者亲自去实施，实施的目的是为了取得效果，只要效果不够好，我就修改方案，最终要取得预期的效果。

这就是更细致的从B的角度去诠释承担责任，勇于负责，有B这样的思维，那么CEO早晚都是像B这样的人了。

写到这里，就把本书最核心的观点给提炼出来了。人生之船，在职业发展这条航道上如何去驶，是我们每个人都值得深思的问题，因为它关乎到我们人生高级需求的满足程度，即幸福感、成就感、自我实现感。更关乎，我们切身的安身立命的利益点。不要等迷茫吃苦受苦的时候才开始有觉知要去学习，而是从最开始就去学习。在职业发展之航程上，最重要的不是现在所处的位置 ，而是你心之所向，使命所达的方向。

只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。

不要以你现在所处的位置限制了你对未来的想象力。

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齐帆齐28天实战训练营第13篇 2983字